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如何才能让社群成员自主裂变?你不得不了解这些事儿!

6925 人参与  2018年06月27日 21:34  分类 : 微商推广  评论

一个社群组建起来,想必组建者是想让它发展壮大的,而一个社群的人数总不可能一直维持在一个不变的量,它可能会有人退群也会有新人入群。那么,出出进进如何让社群成员做到自主裂变来产生价值呢?下面我有几招分享给大家,一起来看看吧!

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先提一个关键词“迭代”。何为迭代?我们不妨简单理解为新的人来了旧的人离去,就好像学校一样,每一年都有毕业生离校,每一年都有新生入校。那么作为群主的你,需要在这不断迭代的过程中,像抓娃娃机一样的抓住机会,找到你觉得或者你觉得适合的高价值粉丝的精准。高价值粉丝无疑就是能够推广你的群,能够推广你的价值观,能够吸引一批又一批的人入群。

其实产品是一社群,是产品的乘方,所以需要有好的机制来维持,那么我们来看看吧。

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好产品+机制+好情怀+好激励(物质&精神 最好层级化)+好培训(要跟铁粉一起把社群做大)+好支持(话术,海报等)

如果你有一个社群需要推广,你就需要有个好品牌,而且口碑要好,能做到让很多的人信服而且为其卖力。其次你需要有个好的社群机制,再者你需要有个好情怀。好情怀可以说是,你是做茶叶呢,假如你卖的是陈年吃香的老茶叶,那么你可以打着旧情怀。或者换一种方式说,越是陈年的葡萄酒就越是受大家欢迎,尤其是那些收藏者的欢迎。

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除了好产品、好机制、好情怀。你还需要好激励,比如说物质上的一些小礼品,正如你是做茶叶代理的,那么你可以选择送给群内一些成员一些茶叶作为试用品。比如精神激励,你可以授予一位经常在群里活跃并感兴趣的人一个特殊的群称号,这样人家也特有面子、有荣誉感。除了这些东西以外,我们还少不了好培训,也就是要联合起铁粉一起做大做强社群,要凝聚铁粉的力量。那么你还需要推广,就需要有好的话术有好的海报去吸引新人啦。

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我们一般把裂变分为短期和长期。先来说一下短期裂变,这个就根源于简单加上短效果。比如说有一门手机摄影课,只要通过扫码转发到朋友圈就可以听课了。这个社群的建立起来就是跟手机摄影课相关联,时间不是很长,那么你可以选择在课程结束之后,去发布自己核心群的相关内容,这样也相当于变相吸引有意向的人啦。

短期裂变的根源在于:简单+短效。比如:叶子老师手机摄影课,扫码转发去朋友圈就可以听课了。

那么,我们来说一下长期。长期裂变的关键词在于情怀,这是自主裂变很关键的一点。而且还有一个是利益。你要想让一个群长期的活跃,而且人家又很愿意留下来,如果你什么都不给,就相当于一个空群,那么就会很没有意思,所以需要时常的提供些利益哦。

长期裂变的根源在于:情怀(自主裂变的关键)+利益。比如:樊登读书会,帮助中国3亿人养成阅读习惯,我们说这就是大情怀。


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