HR经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、情商以及你对待工作的态度。结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的。为大家列举出面试中绝对不能说的句话，时刻提醒一下自己吧。
一、“我有点紧张。”
即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。
二、“保底工资多少?”
面试一开始就讨论薪水问题只会让你自己更掉价，公司会。招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才，而关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
三、“我很喜欢这份工作!”
你喜欢就要做，明天你不喜欢怎么办?公司需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份喜欢岗位甚至是暂时喜欢岗位的人。
四、“我现在的老板/上司非常差劲......”
永远不要批评你的前任老板或者公司。就算面试官引导你，也不要这样做。这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。
五、“我需要……”
避免让谈话全部围绕你的需求。只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。
六、 “什么时候结束(面试)?我还要……”
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣。更何况你可能连自己的时间都管理不好。
七、“我很喜欢贵公司的福利津贴和工作环境!”
不要显示你有多爱公司的福利津贴，这会导致(面试官认为)你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
八、“这是隐私无可奉告!”
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。他关心的是那些影响工作的问题。
九、“工作第一年有多少带薪假?”
避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。
十、“我没有任何问题要问。”
当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。
