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当一个人在职场发展到一定程度,选边站队的职场难题,有答案了!

21793 人参与  2018年10月31日 21:34  分类 : 今日头条自媒体  评论

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当一个人在职场发展到一定程度,就会遇见一仆二主的工作困境,领导不和,让自己左右为难。其实这个本质上,就是没有站队的结果。你是其中一个领导的人了,其他的领导也就不会自寻尴尬。我们选择什么样的领导来站队,其实就是在决定自己的职场前途。通常而言,我们选择这三类领导来站队:

、首选有背景靠山的。

选择要站队的领导,其实就是选择谁的山头更大。职场最为讲究的就是谁的背景靠山更大。一个有背景靠山的领导,未来的发展空间更大,随着他的升迁,自己也会水涨船高一样,鸡犬升天。所以,这个领导有没有能力人品如何不太重要。重要的是他背后站的人的能量。

、次选有权谋能力的。

如果领导的背景靠山都差不多,这个时候,就要选择有权谋能力的。因为一个人有权谋能力,对权力精通,擅长人际关系,处理复杂矛盾,这样的人,会有给人更多的权力想象空间,这样能够迎合领导,拉帮结派,阿谀行贿,那些正直有工作能力的好人型领导,基本不是对手。

、最后选大度分享的。

如果领导,都没有靠山,权谋能力也都一般,这时候,就需要选择一个人品好的,胸怀大度才能包容你的错误,不自私,敢于分享,才能够分的更多的好处。在这样的人首先工作,会很少的麻烦。如果选择自私的领导,很有可能为他背黑锅。

经过上述的分析,我们能够看出来,我们选边站队的的三个关键点,如果三者合一的领导这就不是战队的问题了,而是要真心追随的问题了,这样的人,必成大事。

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