我是钱

从微商出现到如今，这个行业经历了年多的发展，微商也逐渐成长为一种职业。、小的时候，大人总会用教训的口吻警告我们：别学坏，别荒废，一旦松懈了，你的人生就毁了。有人说，如今的社会诱惑太多，而我们的抵抗力正在变弱，网络会上瘾，玩微信会上瘾，刷个抖音也能上瘾。一旦被诱惑，我们的人生就被毁掉了，因为一味的玩乐，让我们失去了学习的时间。事实却是，有人玩微信成了百万富翁，微信不仅是一个交流沟通的平台，还是一个商业渠道，他们靠着微信裂变流量，最终将流量变现，Z到了钱；有人玩抖音，开阔了眼界，学会了速算的技巧、学会了很多的生活技巧……在玩乐的同时，抖音为他们打开了一扇扇通往知识的大门。为什么别人能学到了东西，而你却正在丧失竞争力呢？不是抖音把我们给毁了， 也不是玩微信在浪费我们的时间，而是真正毁掉一

你的销售到底有什么价值，这个问题不明白，我们的营销团队最终仍然会土崩瓦解。唯产品技术论的公司经常认为，只要将产品做到极致是不需要销售的，只要技术、质量足够先进，我们是不需要销售的。但是，我们经常发现，一个产品非常好的公司，技术非常先进的公司最终垮台了。而另一个产品优势并不明显，可能没有什么太大优势的企业，仍然能够异军突起彻底打赢，这又如何解释呢？对于任何企业来说，能够胜利的关键是客户满意度，他会带来复购及客户转介绍两个非常关键的业务循环，客户会用人民币进行投票，选择他们最满意的企业，而不是单纯产品最先进的企业。从这个角度上看，产品也是为客户满意度服务的。客户真正购买的是客户满意度。如果将客户满意度评为分，传统企业的产品只能占到满意度的%，或者再多一点，另外的%将由销售及服务解决，这就是销售最

昨天有个微友咨询，目前生活压力大，要供房供车，现是负资产，打工ZQ太慢，怎么办？要解决这个事很简单，一般个情况：、你完全没方向，没资源没技术、你有产品在做，需要放大销量你之所以迷茫，原因就是你搞不清楚你的问题在哪，搞明白这个，那就超容易了。没有方去，去找方向，有方向，去学习方法更快实现目标，是不是比你想像中简单？那具体怎么操作呢？先说没方向的方法吧：一、找喜欢的榜样模仿当你想创业或想ZQ时，你完全没方向，怎么搞呢？很简单，找到业内，当然是你内心喜欢的行业，找最厉害的人当样板。直接跟他学，他怎么做的，你就怎么做，这个好理解吧：、他在卖什么，你就卖什么、他在哪个渠道做营销，你就去哪个渠道、他用什么模式推广，你就用哪个模式例如，他在写文章，你就写，他在拍视频你就拍，他用这个方法，一定是有效有用，才

微商行业最近两年的从业人口是越来越多，一个原因是门槛比较低，只要有意愿就可以做；另一个原因是因为其时间自由灵活，特别适合在家里带娃的宝妈经营，也是这两个原因导致微商的从业难度大大增加，很多的微商新入行的代理们不知道如何运营，如何经营，单纯的以为就是刷刷圈就能ZQ，抱着这个心态来做的微商，但是在实际经营一阵子之后换来的往往就是失望，然后放弃。也有人私聊健叔，询问是否通过发正能量的鸡汤文，以及配合刷屏就能出货。做微商的朋友们几乎每天最少都是不低于七八条朋友圈，做得好的朋友们甚至每天不低于十数条朋友圈的发布，由此也能看出发圈的确是微商经营中不可分离的一部分。那么真的如同刚才所说的那样只要刷刷鸡汤文，复制复制广告就能在微商中挣到钱吗？这个问题是肯定的，钱是能挣到的，但是都是小钱，有可能第一次铺货的钱

　　校园创业是现在的新潮流，大学生将是经济社会的前台主力军　　就在中国处于第五个创业阶段的时候，一个以大学生为主体的新的创业群体在中国悄然兴起。年月日，由名在校大学生创办的校园企业——视美乐公司在清华大学挂牌。他们以自己研制的“多媒体超大屏幕高清晰度投影电视技术”入股，争取到上海第一百货公司万元的风险投资。由此为起点，引发了一场空前的中国大学生创业热潮视美乐的举动打破了校园的安静。清华沸腾了，北大沸腾了，全国的高校都沸腾起来了。　　不甘清贫和寂寞的大学生们再也按捺不住对财富的渴望和冲动，他们闻风而动，说干就干，于是一大批由在校大学生创办的公司脱颖而岀。他们凭借着自己的聪明才智和青年人的热情凭借着灵敏的信息和高科技的优势，在较短的时间内就创造了骄人的业绩，涌现了一大批闻名全国的学生“资本家”。

　　盲目的跳槽，只会让自己的职业发展变得更加混乱、无序　　在职场中，有这样一个经常被提到的话题——一跳槽，绝大多数的职场人士都有过或将要有跳槽的举动。在我们耳边，经常会听到这样的声音：某某跳槽了，薪资翻了一番;某某跳槽后，当了副总……在某些人的眼中，似乎只要一跳，就能升职，就能加薪。其实，跳槽并不是解决问题的唯一办法，而是人们在无计可施时才会采取的下下策。可是，职场中，越来越多的年轻人却将其当做了制胜法则，接二连三地使用着，因为，大家都相信，跳过之后必是一个艳阳天。　　这里就有一位：李晓莉大学毕业后，应聘到当地的一所中学教英语，一个学期之后，她便体会到了教师工作的辛苦。看着同学在社会上挣大钱，那些在学校不如自己的人也名牌在身，李晓莉便有了辞职的念头。学期结束之后，她便向学校递交了辞呈，应聘到

　　把公司的事当成自己的事，企业的命运与员工的命运息息相关　　只要你是公司里的一员，你就应抛开任何借口，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。倘若如此，任何一个老板都会视你为公司的支柱。老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。在这两种不同心态的驱使下，他们工作的方式不可同日而语。　　老板，不用说，任何关于公司利益的事情他都会去做。但是有些员工在公司里却往往只做那些分配给他们的事情，对于其他的事情，他们往往用“那不是我的工作”、“我不负责这方面的事情”来推托。这样的员工一定融入不了公司，也永远成不了好员工。天下班的时候，小何和同事们收拾好东西正准备离去，老板急匆匆地抱着一大摞打印好的文件走进来，让小何他们帮着校对一下。“老板，我跟

　　成功的人在很大程度上都是“偏执狂”，他们一次只做一件事　　只有当你专注于做对你最重要的事，你才能更有效地使用你的精力。当你彻底完成一件事后，再开始做下一件事你的效率才能提高。著名的效率提升大师博恩·崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”富兰克林将自己一生的成就归功于“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条。　　一个人的精力是有限的，所以你应该先做最重要的事，依次而下。只有当你专注于做对你最重要的事，你才能更有效地使用你的精力。确实只有当我们彻底完成一件事后，再开始做下一件事才能提高效率有一个员工名叫豪迈，他非常聪明，也很勤奋。他曾经在年的时间里同时准备会计师资格考试、中文本科自学考试和律师资格考试，并且还在围棋上下了一番工夫。他也确实很聪明，几个证

　　当一个人能意识到工作中的责任时，就是向事业的成功迈出了一步　　只有不推诿责任，以“这就是我的工作，这就是我的责任”为工作准则的人才能在竞争激烈的企业中有很好的发展。“这是我的工作”，每一位身在职场的人必须牢记这一句话。因为每个岗位都拥有着自己的责任范畴，而身处在这个岗位，想要在这个岗位上有所成就的话，那么就要认清自己岗位的责任，告诉自己“这是我的工作”，这样才能真正地明白自己的责任所在，才能真正地做到为自己负责，为工作负贵。　　“这是我的工作”，是每一位好员工的工作准则职场中的很多人只把工作当作赖以生存的手段，当成了一种简单的ZQ的工具，希望能从中得到金钱、地位就行了，而很少考虑自己应尽的责任。一个没有责任感的员工不会是一名优秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你只是一

　　创业产生的历史动因是什么?人和人的创业目的是不同的　　人类的历史可以说就是一部创业史，从原始社会的刀耕火种，到封建时代的四大发明;从工业革命用机器生产取代手工劳动，到知识经济时代科学技术成为第一生产力，人类始终没有停止过创业的脚步。创业活动的产生是历史的必然，是不以人们的意志为转移的客观规律不论你愿意不愿意，都有可能自觉不自觉地，或迟或早地走上创业之路。那究竟是什么力量推动着人类创业的进程呢?　　心理学研究表明：需要产生动机，动机导致行为。人们的创业冲动是在各种需要的刺激下产生出来的。需要，是创业产生的直接动因争取生存的需要历史唯物主义告诉我们，人们解决了吃穿住行的问题后，才有可能进行其他社会活动。当人们连一日三餐都难以为继的时候，是不可能有更高要求的。生存是人最基本的需要。生存的需要，

　　要被动生存还是大胆一搏?其实创业成功与资金并无必然的联系　　对于想要创业的你来说，如果创业失败，那就意味着你将失去更好的生存条件，面临更大的生活困难。毕竟，创业总会有一些投入，即使不是资金的投入，也最好不要白白浪费。有的人对自己不是很了解，总想去做点惊天动地的大事，但是，因为自己不具备做大事的能力，结果只会让自己心灰意冷。所以，毕竟创业关系着生存大计，谨慎一点对你没什么坏处。当然，对于这个测试，你可以不在乎你得到的结果。　　对所有人，特别是“后”、“”后，生存的压力时刻在我们身边游戏，让人窒息。想要摆脱这种窒息感，我们选择创业是最合适的，但不见得任何人都适合创业。有的人创业只会让自己陷入生活的沼泽地，生活会更加让人室息。所以，创业的成果人人羡慕，但不是人人都可以得到。当然，如果做完了这个

　　创业的产生和发展是有规律可循的，年轻人切勿盲目创业　　创业不是偶发的社会现象，它的产生和发展是有规律可循的，也是需要科学理论指导的创业学是关于创业的科学。但在世纪，当中国人的创业活动还处于自发的阶段，仅凭对创业的感性认识就能成功的时候，这一科学是不可能建立的，也是没有意义的。当进入世纪的中国开始了全面建设小康社会，创业活动受到了社会各方面的关注和支持，得到了政府的鼓励和政策的优惠，创业再也不是少数人的自发行为，而是当代中国一种极为普遍的社会现象。　　过去人们对创业的感性认识已经解决不了创业中的问题，科学的创业理论就具有了现实意义整个社会都在呼唤创业学的产生。于是，创业学便应运而生了。那么创业学到底是一门什么样的科学，学习它有什么现实意义，如何学习这门科学呢?创业学是指导创业实践的学

　　把宽容之心带入职场，这种好品质会把你推向一定的高度　　宽容是人生的一种智慧，是建立人与人之间良好关系的法宝。在职场中会碰到各种各样的人，每个人都有自己独特的个性，要想团结合作，出色地完成工作，必须学会与他们打交道。如果在与同事的交往中，你能秉持一颗宽容的心，那么就能比较容易维护良好的人际关系，为自我创造更为轻松的工作环境，从而实现最佳的合作。　　有的人认为同事之间是相互竞争，相互对立的。固然对于公司职员来说，晋升、加薪几乎是每个人追求的目标，但是好运往往只会落到那些业绩出色的员工头上，因此竞争是必不可少的了。但是这并不意味着同事之间就是“你死我活”、“有我无你”的关系，并且竞争也不是意味着“两败俱伤”和“同归于尽”。今天的竞争应该是互相促进、互相补充，强调能力的平衡与协调。所以身为

　　坦白说，我觉得目前大部分营销人都面临着一种营销困境：　　.渠道依赖性高　　目前遇到最大的问题就是以前几毛钱可以买到的流量，而现在需要几元甚至几十元，而造成这种情况的原因就是我们对渠道的依赖性太高，这就意味着我们很容易受到平台流量的波动。　　月份，有，平台会加大监管力度;月份有;、月份有教育行业抢量;月份有双十一;每季度末有代理商的冲量.......细数一年下来，有几天我们的量是正常的?　　.用户信任度差　　我们总是在抱怨用户转化率差，但你有没有思考过“为什么会差?”　　我们花钱的目的是为了买量，可殊不知，买来的用户都是陌生用户，他们对我们的产品处于一种陌生状态，转化自然不会太高。　　而当用户处于非信任状态，看到广告时又会产生一种现象“过于注重价格”!　　举个例子。你在刷资讯时，突然看

掌握这些言简意赅的表达要点，赢得职场同事信赖!职场中简洁明快的语言是认识能力和思维能力高超的表现。话语的简洁常常体现出说话人分析问题的快捷与深刻。简洁明快的语言是果敢决断的性格表现。自信心强、办事果敢的人都说话干脆果断，不拖泥带水。以下是说话简洁应注意的几点：一.直扑主题，表达要点。很多人在表达时要铺垫修饰一半天，这会让效率较高的领导或者同事很不耐烦又不好发作。所以，训练自己直扑主题说事，直接表达要点，甚至可以用一、二、三来铺陈表达，达到逻辑清晰且语言简洁的目的二.尽量用短句表达清晰。有些人在叙述一件事情时说了很多话，但还是无法把他的意思表达出来，以致听者花了很多时间和精力，仍然不知道他想说明什么东西。矫正的最好办法是，在说话之前，先在脑子里做一个初步的计划，然后再把计划要说的东西讲出来

玩游戏玩的精彩，想要录制游戏解说视频，分享给玩家们，怎样录制更简单清晰呢？今天，我们就教大家使用全能录像，录制游戏解说视频，将自己的游戏战绩，游戏心得分享给广大玩家们。第一步，使用电脑屏幕录像功能录制游戏解说视频点击“电脑屏幕录像”选项卡，录制游戏解说视频。为了达到最佳效果，如果是全屏游戏，建议将其调至窗口模式。另外，该界面有“录制播放器视频”选项卡，是否勾选视具体情况定，如果不勾选录制黑屏，则将此选项勾选即可。第二步，设置录制游戏解说视频的具体参数在“录像导出格式”处，选择录制的游戏解说视频要保存的格式，在“请选择录像区域”处，可以精确选择录像区域。第三步，进行录制游戏解说的设置录制自己的游戏解说，在“录像的音频端口”处选择麦克风就行了，如果录制系统声音，一般选立体声混音或您听到的声音。第

　　今天讨论的话题是：　　一个人成为管理者后，会遇到哪些无法回避的挑战?　　注意听，我特意加了一个词：无法回避。　　也就是说，不管你是否愿意，不管你身处什么层级，CEO还是基层主管，只要你成为管理者，这些挑战就会一直存在。　　这些挑战，主要包括个方面。接下来，我们逐一讲解。　　　　第一个挑战：管理者没有自己的时间　　我的一位负责人，曾经对我说：　　老板，管理真的好难。各种各样的事情我都要交代，哪件事说不到，都可能出问题。一天忙下来，我自己的工作都没做。　　这是非常典型的状况，大多数人晋升为管理者之后，第一件头疼的事就是：自己的时间变少，或者没有时间做自己的事了。　　我问他：　　你自己的工作是什么?　　他说：　　管理团队，带领团队完成目标。　　对啊，既然是带领团队完成目标，那就要懂得依靠团队来

　　不想当将军的士兵不是好士兵，可是，要怎样才能当上将军呢?　　不想当店长的导购不是好导购，不想往上晋升的员工不是好员工，不想当老板的员工自然也不是好员工。　　你想要快速晋升，要想当老板吗?如果你的答案是“Yes”，那么，你必须先过这关。　　　　、第一关：承担　　什么样的导购很快可以当上店长?就是当做导购的时候，像店长一样思考。　　什么样的员工可以很快成为老板?就是在做员工的时候，操老板的心。　　我的第一份工作是督导，后来几乎每年都会有一个职位的晋升。回顾这些晋升的历程，除了努力、不抱怨、爱学习等很多因素以外，最重要的就是——承担。　　理念不好的加盟商不愿意上货，我担保给客户铺货，从而让加盟商具备了铺货的意识;我的下属生病没钱治，我担保向公司借钱，从而赢得了下属的支持……　　这些我本来

相信做自媒体的兄弟姐妹们怎么着也想出一次爆文吧?仅仅一次当然是不够的，那我们如何才能出一次爆文而且不止一次呢？看这里看这里!看完你就能明白了，找找感觉，下次出爆文的人就是你哇！1、选题正确选择一个话题我们就要先保证这个话题是热的，是新的，不要老用同样的内容来回翻啦，再怎么翻也翻不出金子的。所以，同志们你们需要关注热点，搜罗素材，选取一个合适的题材来写，选取一个有争议性的内容来写，能够吸引到用户的几率刷刷上升。2、标题吸引有了新颖的题材具有争议的话题，那么这个时候就需要一个别具一格的标题了！标题取得好，爆文不再少，有了好的标题就能让用户一点一点的靠近你。标题怎么写呢？不管是哪种类型的标题设置都需要注意这些要点的：首先标题保证一定的字数，然后标题传达的信息能够让用户准确了解到，尽可能的用词汇来表

　　发泄情绪的时候不要讲逻辑，说道理的时候不要带上情绪。　　不然你的业绩会很难看。　　因为你明明对着两拨消费行为各异的人群，却尝试用同一种方法说服他们。　　举例来说，你面对一个长期做采购的人，你跟他讲情怀、讲感觉，他会马上算出你的各项销售和生产成本来恶心你，你越是挣扎，越想在情感上打动他，他只会离你越远。　　如果你面对一个非常关注自我感受的人，你跟他谈产品功效的时候，他有可能听不进去，或者无法辨别，于是乎他会问你近期的销售量，如果在淘宝和京东上有销售的话，他甚至会打开网上销售平台，逐一点开中差评来看，看看其他人对你产品的评价，他要的不是产品功效，而是感觉，大家都说好，他没有买错的感觉。　　产品卖得不好，除了产品本身的原因外，更重要的是你没有跟消费者产生联系，如果产生联系了，你就不会问