在我们的生活中，有这样一种「奇怪」的离职现象。
那就是，一些工作能力强的同志，反而比那些平庸之辈更加「一言不合」就离职。
这是为啥？
明明再多点耐心，再多点时间，自己就能更进一步，为什么偏偏当时就想不通？
为什么如此优秀和聪明的员工，会在这些小事情上「翻船」？
一言以蔽之：不会和老板「讨价还价」
一般这些优秀的员工，他们的工作能力的确很强，甚至会经常得到老板的口头赞赏，甚至是嘉赏。
所以这些员工做为回报，会更加努力的工作，让自己变得更加优秀。
同时，也留下了一个隐患：那就是，期望高了。
既然得到了领导或者老板的赏识，那么自己自然是想更进一步，不想当将军的士兵不是好士兵。
所以一旦在升职加薪方面，没有得到自己的预期，内心就会很受委屈。
“明明老板说我干得比A好，为啥这次给A加工资了，却没有我？”
“这个职位按理说应该是我的，为啥老板突然改变主意了？他上次可是准备让我干的，出尔反尔，这种老板不值得我继续努力。”
“此处不留爷，自有留爷处，既然老板没有慧眼，我这就辞职！”
……
以上大概就是优秀的人，「怀才不遇」，或者内心受到委屈时的真实想法。
说实话，有这种想法的人其实是很多的。
很多人离职，并不是对工作有什么真正的不满意，而是觉得我干得很好，很努力，最后升职加薪的为啥是别人？
于是气不过，就离职了。
其实有时候，事情或许不是你想的那样。
比如你的同事只是正常加薪，而你表现突出，老板或许在考虑是否多加一点薪资给你。
所以时间会长一点，而年轻气盛，容易冲动的人，很容易觉得这是一种讽刺和羞辱，还没等老板揭开真相，就「负气而走」了。
这也让你的老板更加坚信，不给你「更好」的待遇是个明智的选择，因为「心浮气躁」的人难当大任。
一般在走之前会和领导或者老板再谈谈，而这个时候的谈话，基本上不会有什么结局，一个决定要走的人，你觉得老板或者领导会给你「好脸色」吗？
基本上就是嘻嘻呵呵，说些不痛不痒的话，然后尽量从你身上打探一些离职的真正原因。
所以，不要轻易地打离职报告，这样很容易破坏双方建立的感情和信任。
另外要主动找老板「讨价还价」
事实上，也有很多人会去和老板「讨价还价」的，这本身也是一种积极上进的表现。
但是很多人往往找错了方向。
很多人会认为老板看重自己的工作能力和过往业绩。
所以会把自己的「工作业绩」详细地向老板汇报，以此来证明自己应该「被加薪」或者「被升职」。
但是，这些业绩，其实你的老板比你还清楚。
你说的这些是事实，但是你要知道，这些都是过往业绩，是历史。
在职场不能说「卸磨杀驴」，但是对于领导和老板来说，他们更看重明天或者说未来。
所以，你说的这些过往业绩，对他们来说，其实如同「废纸一张」，更何况，你的这些业绩公司已经给了对应奖励，你还想咋样？
但是，不和老板谈自己的「辉煌战绩」，那怎样表现自己，而且很多老板在提拔员工的时候，是非常看重「履历」的。
的确，谈业绩本身没有错，只是「方向」不对。
很多人只是站在「我」的角度来谈，而没有站在「我们」的角度。
「我」和「我们」只是一字之差，却可能改变无数人的命运，至少是职场命运。
我们要知道，老板给我们升职也好，加薪也罢，本质上是什么？
是因为我们干得好，理应如此吗？
不是！
是因为这样做会让「我们」更好。
所以，业绩必须谈，但是一定要站在「我们」的角度来谈。
这样，你的老板才会「醒悟」过来，原来不给你升职，不给你加薪，会让他蒙受损失。
既然如此，为什么不对你「好一点」？
但是，你如果只是一味地吐苦水，抱怨，反而会让老板「烦」你。
这基本也是职场的「铁律思维」和「真相定律」，就是「我们」，而不是「我」。
在任何时候，你都要想到，你的加入，对「我们」是否是有益的。
如果没有，那么你对别人来说，就是「废纸一张」。
无论在职场里面多么铁的哥们，多么要好的闺蜜，一旦你离职了，对方或许很快就把你忘掉了。
因为无论吃饭、唱歌、祝福等活动的前提，是增进同事的友谊，方便工作，方便「我们」。
所以，在职场，一定要多用「我们」思维，这样和老板讨价还价的时候，才能达到自己的预期。
要是自己是真的因为「不喜欢」而离职，也就罢了，但如果是因为自己思考问题的角度错了，「负气而走」，那损失的可就是咱们自己了。
