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尽职尽责把工作做好,你就一定能成为职场上的赢家

26363 人参与  2019年05月26日 12:54  分类 : 新媒体运营  评论

  尽职尽责把工作做好,你就一定能成为职场上的赢家

  认认真真,尽职尽责的员工一定可以创造出优秀的业绩,最终成为职场上的赢家。每个公司都可能存在这样的员工:他们每天按时打卡,准时出现在办公室,却没有及时地完成工作;每天早出晚归、忙忙碌碌,却不愿意在工作上做到尽职尽责。对他们来说,工作只是一种敷衍:敷衍老板,敷衍公司。一年天,一天小时,一小时分钟……他们在敷衍中生活工作,做一天和尚撞一天钟。想想看,像他们这样又怎么能把工作做好得到较好的发展呢?

  董伟是一家外贸公司的采购员,他这个人什么都好就是工作太能应付,老板要是交给他点什么任务,他完成的倒是快,但是却留有许多小问题。为此,老板警告他,如果再在工作中应付了事的就要把他给辞掉。平日里老板和员工们的关系都很好,董伟以为老板是在和他开玩笑,也没太在意这件事情,没想到时隔不久,老板真的把他给辞了。原来,最近公司的业绩不太好,老板就给员工开会让大家多努力努力,把公司的效益提高上去,于是就交给了每个人工作任务,董伟的主要工作就是负责国内的采购工作。

  

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  但是由于董伟已经养成了应付了事的坏习惯,再加上他还不知道悔改。当老板交代完任务之后,其他的同事都一板一眼,认认真真地开始工作,只有董伟一个人边玩儿边工作,结果他的工作做得是稀里糊涂的,直到老板催他的时候他才把任务报表交上去,老板一看他这个工作进度就知道他又是在应付了事,工作的时候肯定是又玩游戏了,老板觉得他这个人已经到了无可救药的地步了,连想都没多想就把他给辞掉了。

  现实中类似董伟的员工不在少数。他们虽然跟那些好员工一样在工作,但是却缺少一种认真的态度,对工作敷衍了事,以至工作虽然做了,却难以取得什么实际效果。试想一下,像这样又怎么能得到老板与上司的器重,又怎么能在职场上获得较好的发展呢?那些深受老板与上司喜爱的好员工绝对不会如此,他们总是以一种高度的责任感去面对自己的工作,始终要求自己尽职尽责地把工作做好。也就是因为如此,他们最终获得了成功,成为了职场上的赢家。

  

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  有一家汽车修理公司,里面的职工大都是从乡村来的青年人,老板为了提高他们的业务水平,嘱咐他们平时向资深的老技术工人多请教请教,但这些青年都把老板的话当做耳旁风,没有谁真的这么做过。某天,厂里新来了一个年轻人,衣着朴素,甚至有些土气他干起活儿来十分卖力,不仅仅连其他的同事不愿意干的活儿他都会主动去做,还经常泡在几辆教练车里,东拆拆西动动,对于一些弄不明白的事就及时向老技术工人请教,以至于同事们下班都离开了,他还在忙碌。

  由于他的这种表现,同事们戏称他为“傻子”。“干什么啊?兄弟,难道你想自己开个公司造这玩意儿?”一个伙计笑着对他说。傻子”只是笑笑,并没有说什么。因为他知道,既然自己选择了这份职业,并且在这家修理厂工作,那么自己就应当尽不断地提升自我的业务水平,把工作做好。时间在慢慢地流逝,“傻子”依然像是以前一样地忙碌着,做着别人不愿意干的活儿,像老技术工人请教一些技术上的难题,一些同事似乎都忘记了有这么一个奇怪的同事存在。然而,令人没有想到的是,突然有一天,老板竟然提升这位“傻子”为技术主管,同事们大多都愣了,其中有好几个心中不服,并找到老板询问原因。

  

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  “你们别不服气,我问问你们,他在干活的时候,你们在干些什么呢?”老板的话说得很直接,“像他这样不管什么事都尽力去做,还有,在这段时间内他的业务水平得到了很大的提高,我没有理由不提拔他。如果你们都能像他一样,我照样会提拔你们。”在听到老板这么说后,那几位同事你看看我我看看你,谁也没说什么,也不知道说什么,因为他们在工作中确确实实没能像年轻人那样做到尽职尽责。

  就像一名企业管理者所说:“如果你能真正地订好一枚纽扣,这应该比你缝制一件粗制的衣服更有价值。”负责地对待自己的工作,无论自己的工作是什么我们都要尽职尽责地做好。可以这么说,尽职尽责地做好自己的工作,让别人无可挑剔,是我们在职场如鱼得水游刃有余的唯一选择。如果你的能力一般,尽职尽责可以让你走得更远,走得更好;如果你能力突出,尽职尽责可以让你走向成功的顶峰,尽职尽责的员工是领导眼里的好员工。尽职尽责地做好自己的工作,也许会使你付出比别人更多的时间更多的汗水,但你也会收获比别人更丰硕更甜美的果实。

  


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