招人干活不谈钱的老板都是在耍流氓你知道伐。
我们上班就是为了ZQ，过去讲“糊口”，ZQ买米，填饱肚子。到现在依旧如此，上班本质上就是职场人将时间、精力卖给老板，换来报酬。而对大部分事业心没那么重的人来说，更好的发展、前途归根结底，还是为了更多的薪水。
你对上班ZQ，到底有什么误解？
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职场新人常陷入的三个误区
刚进职场的萌新，常常会对HR表白“工资其实没那么重要”，殊不知你正陷入最常见的三个误区，把自己的价值平白交付出去。
1. 能力误区
“我想锻炼的是能力，其实工资对我来说并不重要。”
这样说着的毕业生意图表现自己超脱世俗，是适合公司加大投入培养的小甜菜，殊不知HR听到这句话，往往会突然警惕起来。
公司的“用人荒”缺的是能干活的人才，而不是打着学习之名，经常将事情搞砸的实习菜鸟。
所谓“能力培养”是个误区，你的工资真的就只是注释出了你当前在公司眼中的价值，如果经过培养你变成了牛人，那么公司才会付给你更高的价格来买性价比更高的劳动，谁的公司也不是慈善堂，更不会容你练手。
而且你工作很久之后会发现，一份工作究竟能锻炼多少能力，永远是未知数，只有薪水才真金白银毫无虚假。
2. 情怀误区
“钱什么的都无所谓，我只想开心地工作。”
听到这句话的老鸟们，都会怜爱地看着你，回顾自己当时的天真。工作就是解决难题，纠缠麻烦，忙于琐碎，你总能遇见超出想象的奇葩，也很难预先想象即将遇到的各种无奈。
能让你从繁重工作中解脱出来，稍微感到舒心的，唯有金钱。
什么梦想、价值观和远大目标，那都是老板的、企业的。被世俗压榨到无法呼吸的我们，唯有买买买是真实的快乐。
买买买靠什么？
钱啊。
3. 面子误区
“上来就谈自己要多少薪资，多不好意思？”
职场新人的羞涩，可能会被客户、催款或者上司劈头盖脸的责骂磨去，但要想混得更如鱼得水，还是从一开始就厚起脸皮。谈工资没什么好羞耻的，客户问你产品如何卖的时候，你难道会吞吞吐吐不好意思报价？
做市场营销和做自己的营销没什么区别，而无良老板们，爱死了不好意思谈工资、可以尽情压榨的新人们。
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你从公司辞职的理由是什么？
曾经有人对从创业公司离职的人做过一个调查，问他们辞职的理由是什么，答案千姿百态。
其中有一个是“不想被太高的工资惯坏”。
原来他遇到了千年难得一见的傻老板，把创业公司一年的赢利拿来元老大家分掉了。拿着沉甸甸烧手的金钱，职场热血青年想，这里永远会是个草台班子，资本不是这样运作的，于是他离开了。
但愿四处漂泊的他，可以在更好的公司，拿到更多的工资，亦或是得到更多的满足感。
马云说，创业者留不住员工有两种可能，一是心委屈了，二是钱没到位。
从创业公司辞职的大多数人是后者，其中一大半是两者兼具。至于那些仅仅出于理想、梦和憧憬而辞职的，唯有被鸡汤荼毒了的菜鸟们。
毕竟工作只是生活的一部分，而足够的金钱，可以支撑一个家安安稳稳地幸福着。
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始于梦想者，终于金钱
我听说过一句给善心人的忠告：（面对乞讨者）要饭的给钱，要钱的给饭。
其实这充满思辨味道的准则，职场上也可以应用，假如老板爱谈钱，那么你要考虑一下自己的理想、前途和发展，假如老板灌鸡汤，那你就得思考思考，现在的这点工资，究竟对不对得起自己的付出和努力。
始于梦想者，往往终于金钱，你以为公司要满足你的上进心、虚荣感和成就感，那么公司就要用更少的成本、更高的效率和更多的利润作补偿。
精神与经济，你只能选择一个。
贫瘠却幸福地活着的人有很多很多，光吃面包就能快快乐乐的现代社会人却不多，特别是在现在这个贫富不均太过明显，而足够有钱的生活又对我们太过透明的时代。
或者你可以问问自己，假如现在突然中了两千万的彩票，从“需要工资维持生活/还房贷/买买买”的境况中超脱出来，那么你还会回到现在的公司去上班吗？
至少我会诚实地说：“上什么班上班？我的梦想不一直就是不用上班吗？”
