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一切让人觉得有希望:铁饭碗真的是阻碍发展的一大负面因素。

37470 人参与  2018年09月25日 19:14  分类 : 今日头条自媒体  评论

日本的“雇佣终身制”有一段时间很受职场人的追捧,我为你服务多年,你对我负责,为我养老,不离不弃——听起来那么美好,大约人的本性,总是贪图安逸的。
其实从另一个角度来看,这不就是还没改革开放的年代,我们中国最爱的“铁饭碗”吗?

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铁饭碗被砸,是件令人鼓舞的事
不用担心“被离职”,也不用操心下个月的收入,这种几近被“养起来”的日子,在大家均贫富的年代里,是舒服的。但随着时代的变迁,多少铁饭碗被砸掉,曾经以为“永葆江山”的国企、巨头倒闭、破产,员工下岗,如今进入了新的人才时代。
岁危机来了,岁危机来了,不够年轻不够能力突出的职场人,变得不知所措,就连后高管都知道“要骂就骂那些有房贷车贷的中年人”了,环境实在是非常险恶。
但这一切让人觉得有希望:铁饭碗真的是阻碍发展的一大负面因素。
每个沉醉于铁饭碗的员工,本质上都开始变得保守,不出错便是有功,他们自动自觉地褪去了进取心和创新意识,因为铁饭碗的持有者本能地希望一切维持现状:自己不用太辛苦,也不必动脑思考,只需要按时守规矩地上下班,就拿到一份不菲的薪水。
所以铁饭碗等于养了一群从此再也不思进取的人,砸掉真是社会的一大进步——现代社会,谈什么“从一而终”,不是太可笑了吗?

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唯有能力,能养你一辈子
不愿意改变工作环境是很正常的,但是畏惧改变,是为了掩饰自己的无能,还是已经没有勇气去应对新的一切,抑或吃够了辛苦,不想付出更多努力在职场?
自由竞争的年代,一切残酷在于大家对混吃等死的零容忍,有能力就上,没能力的滚蛋,没有哪个成功的公司是温情脉脉的,也不会有那个巨头愚蠢到用“道德”去绑架员工必须与之同生共死。
不谈利益只说道德,不提薪水光聊企业文化,都是耍流氓。越是牛叉的公司,越懂得付出与获得成正比的关系,他们肯为员工提升福利,愿意大把大把发钱发奖金给的确做出了贡献的人,也不惮于在你掉队时冷酷地把你踢出队伍:为了保持团队的积极、活跃、向上、创新,不断的吐故纳新,是最简单的办法。
所以铁饭碗被砸之后,混日子也逐渐成了鸡肋,一旦在日复一日的蹉跎中把自己变成了废品,那么,没有哪个公司会养你一辈子。
能让你永远昂首挺胸,不愁没地方ZQ的,是你自己超卓的能力。

多元化时代:斜杠青年,人生亦不“从一而终”
过去奖赏从一而终的人说,那是忠诚。如今鄙视从一而终的人说,那是无能。
假如公司对你足够重视,投入许多资源许诺无限未来,并一路实现曾经的所有承诺,那么不离开,是证明自己的价值。公司与员工并没有伦理关系,你付出劳动得到薪水,与公司两不相欠,所以所谓的“从一而终”,不过是某些人的借口,某些公司剥削更多价值的贪婪而已。
如果曾经职业道路是一条笔直的线,人生三阶段,晋级五流程,明明白白,那么如今已经不然。大部分人,在公司并没有很清晰的职业道路,时间过得快,世道变得频,进入一家公司努力工作按部就班的职位晋升,已经跟不上大家的脚步。

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多元化的时代,会得更多,懂得更多,做更多事情的多面手、斜杠青年才是大家渴求的人才和向往的目标。
不过,其实很少人能清晰地规划,未来五年要做什么,因为风口在变,热点在变,技术在更新,人的思维在不断进步,就连网民的欣赏口味都在飞速更新:今天还是“菊中人”,明天就“转发这个杨超越”…后天人们会爱什么?未来什么领域才是我们的前进方向?一切都不停变化,任谁也无法掌控一切。
我们唯一能做的就是,让自己更牛叉,更坚强,更具有突出的优势。
然后,等那阵风来,再继续向前。



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