老话说得好：“近朱者赤，近墨者黑。”
一个人如果处于一个不好的环境，身边都是狐朋狗友，那么他也会自甘堕落。相反的，如果一个人进入了一个高端的精英圈子。不仅可以提高自己的综合素质，还可以通过与他人的交谈中发现自己的不足，查漏补缺，让自己越来越强大。
不好圈子里的人，在你遭遇困难的时候，大多树倒猢狲散，跑的一个比一个快，而好圈子，总会有人愿意出手相助。
很多人想要急于融入一个圈子时，不管大家是做什么的？有什么爱好，想着只要进去了就可以了，但其实你进去以后会发现这个圈子不一定适合自己。
呆在里面，你也不舒服，他人也不舒服，这样也不会结交到有用的人脉，反而会让你走了弯路，离目标越来越远。
、确立方向
在融入一个圈子前，你应该设立一个自己大致的发展方向，也就是说，你今后打算做什么？比如说你想往写作方面发展，那你就可以找一些写作、文案等相关的圈子、人脉关系着重去培养。
、剖析自己
了解自己的背景和能力。圈子是分高端和低端的，同样价值也是要等价交换的，如果你进到一个高端圈子，你不能为他人提供价值，那么他人也不会注意到你。
圈子给你带来一些共享的资源，你也要带给圈子一些卖点、一些资源，让你的能力足够跟圈子中的其他人匹配。
如果你不够格，或者是你没有满足某项指标的时候，很快便会被这个圈层排挤在外。
、圈子质量
圈子的利益取决于圈里人所处的位置。大家都知道“量体裁衣”其实就是这么个道理。
我们都看过一些总裁班的微信群，或者是一些高端的学习群。这个群的价值和门槛都是比较高的，也就是说你得符合一定的指标才能加入，那这个群的价值，经过多名总裁和高端人脉的加入，变得越来越大，它的门槛也会越来越高。
、宁缺毋滥
现代社会的圈子也可以说是非常多，我们每个人打开微信群都可以发现有很多各种各样的群，有兴趣群、工作群、行业群等等。
但其实我们仔细看的话，就会发现很多圈子的质量是非常差的。
古人常说：“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，但是在现代社会，圈子也开始讲究利益互换。如果说是单纯的消遣和娱乐，那这样的圈子是没有存在的价值的，你进去以后也只是在消费你自己。
在选择自己的圈子时，我们要遵循两个原则：
方法：类我
我们在结交人脉，加入一些群体，是要更倾向于那些经历背景，世界观跟自己比较类似的人。
如果你和他们的价值观相悖，但你强融进这个圈子，也不会对你产生任何积极的效果。
相反的，和相同背景的人相处呢，工作起来效率会更高，大家也会更开心，这使得你们可以更多地交流，在交流的过程中，交换信息发现机会实现跃迁。
方法：领近
我们的一天中大部分时间都是在公司度过的，特别是对于上班族而言，共同活动的原则，才会更容易让自己的关系网建立起来。
比如我们可以参加一些跨部门的活动，还有行业内的志愿者协会等等。
心理学家研究发现：人际吸引力是人们成功交往的开端。人际吸引，就像是一个无形的磁场，将人与人吸到一起
想要加入圈子，我们首先要做到的是先被人接纳和喜欢。那么，如何做到被人接纳和喜欢呢？主要有以下三个因素决定：
、外貌
古希腊哲学家亚里士多德曾经说过：“美丽比一封介绍信更具有推荐力。”
虽然我们平时会说人不可貌相，但是不可否认，职场中外貌好的人要比外貌一般的人拥有更多的机会。
一个好的外貌可以给人留下好的印象。别人才会更加深入地想要了解你的内在。
、才能
如果说外貌是敲门砖，那才能才是决定你是否可以走得更长远的重要因素。
在一个群体中，最有能力的人。一个有能力的人更容易受到大家的拥护和喜爱。
当你的能力可以给别人带来利益和价值，那你便可以快速获得这个人脉，为你所用。
、人品
一个样貌出众，能力不凡的人，如果输了人品的话，也不会走得长久。
同一个行业内，人脉圈都是相互交互的，名声一旦臭了，便没有人愿意和你合作，哪怕你能力再好，也不会有人冒这个风险。
职场中想要走得更远，一定不要让自己封闭起来，而是要努力地走出去，获取高端优质的人脉，一旦有贵人相助，你离成功也就不远了。
