对一件相同的事物，每个人都有不同的想法。
在职场上，别人说的一句话，有人喜，也有人愁。
而这几句话，人才听了兴高采烈，庸才听了愁眉苦脸。
「这样做可能有更好的效果」
当你向领导汇报工作时，领导有时会凭着自己的经验对你说：“这样做可能有更好的效果。”给你建议让你尝试一下新的方法。
这个时候，人才一般会对此表现出强烈的兴趣，因为领导在用自己的经验来为你的工作提出另外的解决方法或者一些意见，是在为你完善工作。能够听到前人的工作经验对真正想干实事的人才来说是十分珍贵的。
然而对于庸才来说，这句话对他们来说，就是多一种尝试，多一份工作，多一种负担，而且会将其视为对原来自己想法的否定，于是他们会对领导这样的建议感到厌烦。
tips：
正确对待每一个建议，是职场人完善自身的一个大途径，人无完人，每个人都是在实践和反思中成长的，人才如此，庸才想要脱掉“庸才”的外衣，更需要如此。
「想听听你的看法」
领导在开会，或者做决策的时候，有时会问下属：“想听听你的看法。”
人才会觉得受到了老板的重视，而且也意识到这是老板给他的一个表现的机会，平时有积累，对工作有认真思考的人才就会努力抓住这个机会，说出自己的看法。
然而在庸才看来，这是领导在给自己出难题，自己是做一天和尚撞一天钟，只管执行不管思考，参与决策不是自己的分内事，而平时没有积累没有思考的庸才，自然就无法在这种时刻说出看法，留给他的只剩下难堪。
tips：
会不会思考是人与动物最大的区别，所以我们在生活中、工作中，思考会是我们的一笔大财富，一副好工具，只有平日的思考积累，才能在别人需要你的建议的时候，有用武之地。
「这个项目想让你负责」
作为一个在职场有抱负的人，听到“这个项目想让你负责”这类的话，想必是十分兴高采烈的。
领导让你做一个工作项目的负责人，是对自己工作的肯定，也是自己可以施展抱负的一个好机会，大家总说机不可失，时不再来，要抓住机遇，如今机会来了，必须努力地抓住机会。
但是，对于庸才来说，他并没有能力，也没有那个意愿来独自负责一个项目，负责一个项目，就表明他要为这份工作承担最大的责任。对于庸才，作为总负责人，要顾虑的东西，要承担的东西太多，庸才一般都是无心也无力。
tips：
人们都说机遇这东西，可遇不可求，不是每个人都能抓住。
蔡康永也说过一句话：你岁觉得英文难，放弃英文，岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会啊”。
有能力才能抓住机遇，承担更大的责任，才能获得最棒的成果。
「业绩奖金比重增加」
调整薪资比重对于一个公司来说不是一件罕见的事，特别是电商公司、房地产中介这些业务为上的公司，业绩奖金是一个很重要的薪资组成部分。
如果一个公司调整了薪资比重，业绩奖金比重提高，基本工资降低，对于人才来说，他会想办法去应对这种情况，而且人才在业绩方面的表现较好，薪资调整之后或者他们还能有更好的收入，所以，这种改变——也是一种人才激励方式——对于人才来说根本不成问题。
但是对于庸才，薪资比重的改变就会难以接受，庸才的业绩不突出，于是基本工资在其薪资组成里的比重是比较高的，这样的调整相当于降低了他的工资收入。
另外，庸才的工作积极性不如人才，在业绩发展上也难以比人才更加出色，愁眉苦脸也不是什么意外的事了。
tips：
居安思危，是每一个人都应该有的忧患意识。
在职场，就如同逆水行舟，不进则退，只有不停地进步才能从容地应对变化。
如同取消收费站之后那个痛苦的收费员，就是因为不思进取，过分追求安稳，才会最后“什么都不会”，取消了收费站后，不知道该怎么办。
