我是钱

为什么有时候不愿意夸人？为什么很多时候有些夸奖显得言不由衷，觉得自己很虚伪？●我们夸一些明显比自己强的人时，心中毫无障碍，因为是自己嘴巴和头脑知行合一的欣赏。●夸一些相对较弱的人也很顺理成章，因为自己的自恋有被满足，别人需要，自己拥有，自然会去表达。●但我们最难夸出口的就是跟自己水平差不多，而且你还找不到跟你的区分点的人，说白了就是你心里面暗暗不服气的人，内心的背景音是“就这。。。我也会”，内心想着这个，语言上自然少了很多真实感。夸奖的本质其实是一种内心强大者对于别人提供的一次服务。赞美其实就是，发现并指出对方的独特行为。夸她身材好，不如夸她懂得自律。夸她衣服漂亮，不如夸她审美水准高。夸她菜做得好，不如夸她提高全家人的幸福指数。夸他亲子关系好，不如夸他懂得父爱的真谛。当你找到他最努力+付出最

销售人员对经销商进行激励，主要应体现在日常管理之中、细微之处，体现人性化，如表扬、道贺、感谢，建立和谐的伙伴关系，尽量减少批评和指责等。具体来讲，销售人员可以从利益、服务、精神3个方面对经销商进行激励。一、利益激励在日常管理中，销售人员是如何让经销商获得最大利益的呢？销售人员虽然不能从返利等制度上给予经销商更多的利益，但可以从日常工作中增加经销商的利益。1、返利计算根据厂家的返利制度，销售人员可随时关注经销商的销售情况，使经销商获得更多的月返利、季返利或年返利。厂家对经销商的返利制度是销售人员说服经销商提高销售额的非常好的理由。因此，销售人员要做到以下3点。（1）了解厂家的返利制度。经销商的返利是以销售额、销售计划为依据，还是分品种、分类型（专销商、专营商），销售人员要有明确的了解。（2）了

如何正确的夸赞他人？FFC法则是指：感受（Feeling）事实（Fact）对比（Compare）当需要赞美一个人的时候，可以采取这三步：[一]第一步：表达自己的主观感受；[二]第二步：描述事实性的细节；[三]第三步：将夸奖对象与其他人，其他时候做对比；举例：当你需要夸奖同事今天的衣着时，你可以这样表达：你今天穿的真好看（感受），这件风衣和你的毛衣简直是完美的CP，显得特别有气质（细节事实）；你和我姐身型差不多，你可比我姐会穿衣服多了（对比）；对于大多数不会赞美他人的人来说，FFC法则可以当成你一个夸赞他人的公式使用；需要记住的是：任何的夸奖都是以真诚为前提，真诚的夸赞是不需要太多技巧的，真诚的夸赞是体现在一个人的语气和肢体动作中的，被夸赞的人会真切的感受到，缺了真诚的赞美，就是虚伪的马屁精。

“小海豚文学屋，95后自由撰稿人，靠写作实现经济独立，努力精进自己，努力提升自己。”前言：在职场上多多夸赞别人，你会受益无穷！何乐而不为呢？赞美是一件好事，但绝对不是件容易的事情。你要时常奉承他人，很难遵从本心。你要审时度势，找准时机。你要多学习掌握一定的赞美技巧。但往美好的方向来说，你多说赞美的话，你的心情也会好很多。赞美了他人，自己也心情愉悦。能拉近彼此的距离，还可以消除了交际间的误会和怨恨。在职场中有哪些夸赞技巧，是你要学会的?01.学会角色划分领导：当你赞美领导时，可赞美他的骄傲自豪的业绩，其沉着稳重，和高情商都是我们学习的榜样。女领导则可夸赞其能干，有气质，非常善于交际，领导能力非常强。值得学习！同龄人：如果你在与同龄人聊天时，可多赞美她的过人优点，值得你学习的地方有哪些。年轻人：

一位朋友跟我讲：刚调到运营部，本来是件开心的事，但最近却非常郁闷，原因在于，原来在市场部，经常做大型整合营销、网红投放的方案，每次落地效果都能引来无数点赞。但是调到新部门后，领导似乎对她做的东西，感触没有那么强烈，甚至，自己花费-天做的方案，充其量换来领导一句“行”，就没有下文了。这让她严重怀疑自己能力「是否有问题」，非常失落，在新部门没有任何存在感，这不，跟我吐槽“要不要申请调回原部门”？不知道什么时候开始，我们喜欢把“公司只招成年人”做为一种新说辞，常常忽略每个人背后情绪价值。自以为成年人就没有情绪，可以忍受任何压力和吐槽，当然，他们也需要被认可，需要存在感。我想，找出一个人真正在乎的东西，并且真心实意赞美，你能得到不可量化的反馈，反之，如果不懂赞美，谈不上身边的人都离你远去，至少不怎么

社会在发展，服装品牌的崛起，对服装店服务员的需求量也在增大。服装岗位的职能也随着需求的变化而发生变化。上次小李在必胜客辞职后，去了服装店工作。下面我们继续讲讲服装店的工作日常。我（小李）在必胜客辞职后挂壁了一个多月，实在是没有意思，我妈也一直催着我出门找工作。就去附近商城逛逛，发现有不少服装门店都在招工，找了个看着顺眼的店就进去问了问。店长是个比较有气质的中年妇女，正坐在电脑前玩斗地主。我进去后就有店员过来接待，以为我是来买衣服的。我说：“我是找工作的，你们这还在招店员吗？”这时候那个店长站起来回应：“还在招的，你是要做长期还是短期？”我问“那长期短期有什么区别啊？”“长期的工资肯定要高一些，还有一些节假日福利啊，加班费也高不少。”了解过工资水平和假期后，我还是比较满意的。反正我也没什么规

男人创业离不开餐饮，女人创业离不开服装，这几乎是初次创业的小白们绕不过的一道坎。为什么?因为门槛低，需求大，高频，刚需！看起来谁都能做，谁都能赚钱，但是事实上，赚钱的都是少数人，而赚大钱的更是极少数人。实体店就不用说了，就算没有本次的YQ影响，街上也到处是常年旺铺转让的商家，这些倒闭的商家最多的类型就是餐饮店，以及服装店。无论是几线城市，都无法逃离这个铁则。而线上嘛，%以上卖衣服的微商都注定会被淘汰的，虽然经营成本低，但是没有效果坚持不下去也是无可奈何。而淘宝店这种电商平台就不用说了，身边有做过淘宝的朋友都清楚，哪怕是以前做得还不错的店，现在都越来越难了。随着拼夕夕的崛起，各种短视频直播带货平台的崛起，使本来就很低门槛线上服装销售，变得越来越低了。市场的格局改变了，蛋糕被切割得越来越细，竞争

咱们中国人多数人骨子里都是谦虚的文化，被当众表扬和夸奖之后往往都说“没有没有”、“那里那里”。还有一次去某行培训的时候，大行长夸奖活动策划的客户经理，客户经理这么回答：-活动不错，辛苦了-不辛苦，应该的老李在想，这么大的活动本身策划就很辛苦，事无巨细，就连贵金属展示走台都演练了很多次，一句“不辛苦”，其实可能在领导心里一丝涟漪都泛不起。我们不提倡好大喜功、做一分吹十分，但是最起码要有一说一。所以老李私下跟客户经理说，以后尽量还是要学会承接领导慰问和自我表扬相结合，如果领导再说辛苦了，你可以说：这次活动前后准备差不多一个月，说不辛苦那是假的，但是看到这么多客户满意，客户成交，就觉得辛苦特别值得。也谢谢领导把我们的付出看到眼里，我们会继续努力的。在这个回复中可以总结三个格式：具体事例+表扬领导+

口头传播的作用已经越来越引起市场营销经理的关注，越来越多的公司意识到，传言和推荐的巨大作用，第三方对某种产品或服务的赞扬所起到的作用要比产品销售人员做广告更有效。近些年来，市场营销经理们还意识到他们能在多大程度上控制和影响这种口头传播的力量，因此，市场营销行业出现了一种全新的术语，——“病毒性营销”。一.口碑现象当今大多数市场营销都将注意力集中在如何利用广告影响个体消费者的购买行为上，但他们却忽视了一个事实：对许多产品来说，购买是社会活动中一部分，人们依靠朋友，亲人，同事这些看不见的网络，听从他们的推荐决定看什么电影，或者到哪里度假，这就是所谓的口碑。口碑属于最先使用产品的消费者的使用经历，如果你的产品没有给消费者愉快的使用经历，那就无济于事了，你应该让你的产品通过无形的网络自行推广，而不要

今天我就教给你们这项社交绝学在职场和生活中如何正确夸人带你从新手进阶高级大佬四个级别，一层层的学习，如何正确夸人，经常把天聊死。嘴不甜的宝宝赶紧来收藏学习第一集新手夸人，不要说什么你好漂亮啊，你好，会穿衣服啊。这种泛泛而谈的夸奖，这一听就有一种纯纯拍马屁，还不知道拍哪的感觉。你要从细节入手，说一些具体看得见的事物哎。比如因为你今天这个口红色号不错呀，很显白。对待女生啊，你就从首饰穿搭妆容方面具体细节的去夸奖，更容易让人感觉到你是在真心实意的夸奖，自然而然的就和你的距离拉近了。第二个进阶夸人。比如啊对方分享了他爱听的歌。你可以说我发现你推荐的歌都很好听，哎，我每次都会收藏。比如你闻到对方身上有香味，你可以说哎你这是喷的什么香水啊？好高级，很小众的味道，认可对方的品味，可以给予对方很大的情绪价值