日本有一家海鲜场推行自由上班制，上下班时间和工作内容，都由员工自己决定。员工可以选择自己喜欢的时间来上班，拥有自由的下班时间，员工出勤时，把下班时间也写在白板上。
休息日不用与公司联系，不喜欢的工作也可以不做，员工只需要把自己喜欢和讨厌的工作写在告示板上就可以了。
由于职工大多为育有孩子的女性，孩子突然感冒生病时，不用请假也能休息，这种时候真是帮了大忙了。
但是这家工厂非但没有倒闭，生意反而蒸蒸日上。
因为经营者觉得，做自己讨厌的工作，效率是很低的，而做自己喜欢的工作，就会激发出员工的工作效率和积极性，实现共赢。
同时通过员工个人管理劳动时间，公司方面用于劳务管理的时间，也大幅减少，公司自推行自由上班制以后，平均削减了三成的人事费用。
看到这条新闻的时候，小编的内心毫无波澜，甚至还有点想发给老板看看。
现在很多公司都是八小时工作制，但大部分都是朝九晚六，中午休息一个多小时。
不过前段时间认识了一个朋友，做心理咨询行业，工作时间是中午:到晚上:，晚饭的时间休息一个小时。
现在很多互联网公司其实都有加班的习惯，加班到点是家常便饭，但是晚上点下班回家之后，第二天可能还是要点或点半上班，完全没有自己的时间，时间久了，可能会对员工的心理产生不好的影响。
而像那位做心理咨询的朋友，上午的时间完全是自己的，可以做很多事情。
除了小编，很多人也都羡慕这种自由上班的模式：
“如果我在这样的企业上班，我是非常愿意的，解决了接送孩子的问题。”
“我刚才把这个新闻给领导看了一下，瞬间一礼拜休息七天了呢。”
“我们公司说好听点是弹性工作，可是如果你每天按时上下班就会被劝退，领导所希望的弹性工作就是自觉加班不要钱。”
“我们老板说我也可以佛系上班，她给我佛系发工资。”
“工作节奏这么快的日本，自由上班真的是不一样的烟火啊，os:这家倒了就得去别家加班了?”
“国民素质不同，只能说这个工厂的工人自律，素质高!在日本这种人民素质普遍较高的地方，这个管理方式并不脆弱反而有效。”
“呵呵呵，在中国的话，我相信这家公司离倒闭不远了。”
“采用乡村俱乐部型的管理，重视人，认为只有员工身心满足，生产状况自然会好，这种管理方式很脆弱，说白了就是在中国%的企业是行不通的。”
“有些工种适合，有些不适合。比如需要任务量的干够就好，没活干杵那干啥，有些需要随时有工作任务的就不适合。日本也没全推行这种工作。”
“在中国这样不是不行，而是说白了没遇见对的人，所以现在才讲究团队精神，只有众志成城才能客服一切迎难而上。假设同样的抗洪抢险你让军队上肯定比警队上效果好。前者有铁一般的纪律后者则是纪律涣散。”
其实就像这种自由上班制度，在日本这家海鲜场起到了很好的效果，员工上班时间自由了，解决了家庭问题，没有后顾之忧自然也能提高工作效率，员工效率高企业也受益，自然就是双赢的结局。
但是在我国的话，由于国民综合素质还有待提高，时间意识也没有那么强，目前可能没有办法实行，一般的企业管理层也不会冒险去尝试，因为带了的结果很可能是企业的业绩下滑，甚至是公司倒闭。
每一种制度，都有自己的合理性，在特定的环境下，能发挥该制度的优势，但是在另外的场景下，可能就会起到负面的影响，对于有些制度还是先观望再引入比较好。
