一个HR跟我分享了她的招聘计划，老板要她在月份之前招够人!
这可能是我今年遇到的最惨的HR了吧。因为大家都知道的，老板让招人的意思就是，让你把人招来，安排入职，顺便再把培训做了，关键新人还得能经得住考验，不能半路上掉链子。
其实这些只要有时间、有人手，再难都可以搞定，但是老板既不给安排人手，时间上又卡的很严，根据小多年经验这任务估计够呛，但也不能就此放弃不是。
所以这里就想咨询一下各位有经验的HR，大家会怎么处理这件事呢?
小也提一下自己的看法：
如果外部条件不支持的话，那就只能提高自己的工作效率，而关键点就在于如何提高，如何减少或省去除了核心招聘工作之外费时又费力的中间环节。
而号人事部这次推出的【号入职助手】小程序，就可以帮HR解决这个问题，让HR赢在招聘入职季。
下面就详细介绍一下【号入职助手】小程序到底能给HR的工作带来哪些价值~
.员工入职资料小程序自助上传，上传之后实时同步到号后台，HR随时在线跟进员工入职登记情况
员工入职看似简单，其实要花费很长时间。按照传统的入职方式，新员工到了公司以后，HR先安排新员工填写个人信息，然后帮员工去复印身份证、学历证、银行卡、社保卡、体检报告等等一系列资料，再签订劳动合同;要是新员工漏带了某项资料，劳动合同签署相关事宜就得往后拖，等员工带来资料，HR再重新补录资料并跟员工签订合同，这些事情虽然不难，但却需要HR投入很多心思跟时间，也不能给HR的工作带来实质上的提升。
而通过【号入职助手】小程序，HR只需要在前台放个【号入职助手】小程序码，新员工入职的时候，让员工扫码进入小程序，就能自助提交入职登记信息及资料，身份证、学历证等资料直接通过照片的形式上传，忘带纸质资料也不怕，员工提交完成之后，资料就会实时同步上传到HR的号后台，直接在线管理员工档案，再也不用担心员工入职管理难啦~帮助HR省去%的入职中间环节，这样HR在高质量完成工作之外，还能有时间去提升自己。
.HR可以在入职欢迎页设置企业微官网，增加员工对企业的认知度，提升企业形象，提高HR附加值
很多新员工刚来到公司办理入职的时候，其实对公司并不是很了解，对新公司多少会有一些距离感跟生疏感，HR知道这一情况普遍存在，但是在入职当天也没办法一个个详细的给员工介绍公司详情，只能等到培训的时候再做统一讲解。
而现在HR可以通过在【号入职助手】小程序的入职欢迎页设置企业微官网，展示企业详细信息及企业员工风采等等，增加新员工对企业的熟悉度及认同感，这样也可以帮助员工更好的了解企业文化，方便员工更快的融入公司，体现公司的人文关怀。
.除了【号入职助手】小程序，背景调查也全新上线，帮助HR快速识别评估候选人，提高企业用人质量
招聘季，HR每天筛选简历、打电话、面试、发offer、办理入职，除了招聘数量之外，也得保证招聘质量，这就很考验HR识人的眼力了，但就算再资深的HR也不能完全避免招到“问题”员工的风险。
所以怎么办呢?
其实HR在给候选人发放offer之前，可以在号提前对其进行背景调查，第一时间了解候选人简历信息是否属实，有没有隐瞒其他信息以及社会信用状况如何等等，这样HR就可以多方面综合评估候选人，帮公司避免不必要的用工隐患。
而且背调也没有想象中的那么复杂，最快秒钟就能出具背调报告，让企业用工无忧。
