【出处】《续资治通鉴》第卷
【原文】熹每进讲，务积诚意以感动帝心，以平日所论著敷陈开析，坦然明白，可举而行。讲毕，有可以开益帝听者，罄竭无隐，帝亦虚心嘉纳焉。至是以黄度之去，因讲毕疏奏，极言：“陛下即位未能旬月，而进退宰臣，移易台谏，皆出陛下之独断，中外咸谓左右或窃其柄。臣恐主威下移，求治反乱矣。”疏下，韩侂胄大怒，使优人峨冠阔袖象大儒，戏于帝前，因乘间言熹迂阔不可用。帝方倚任侂胄，乃出御批云：“悯卿耆艾，怨难立讲，已除卿官观。”越二日，侂胄使其党封内批付熹，熹附奏谢，遂行。工部侍郎黄艾，因侍讲问逐熹之骤，帝曰：“始除熹经筵耳，今乃事事欲与闻。”艾力辨其故，帝不听。
【译文】朱熹每次进宫讲经，专力竭尽诚意以求感动宋宁宗的心，把平日所议论申明的展开细细分析，平易明白，可以容易地实行。讲完，有可以拓展增加皇帝视听的，竭尽无隐，宁宗也虚心地欣然接受，至此时因黄度的离去，乘讲经完毕上奏疏，极力劝道:“陛下即位不满一周月，而提拔罢免宰相，更换台谏官，都出自陛下的独自决断，内外的人都认为陛下身边的人可能窃取了权柄。我恐怕君主权威下移，求治反而致乱了。”奏疏颁下，韩侂胄大怒，让优伶戴上高高的儒冠穿上宽袖衣服扮成大儒，在皇帝面前演戏，乘机离间说朱熹迂阔不可重用。宁宗正倚靠信任韩侂胄，便发出亲笔命令说:“怜悯爱卿年迈恐怕难以站立讲经，已任命爱卿为宫观官。”过了二天，韩侂胄指使他的同党密封内宫批文交付朱熹，朱熹托人转递奏琉谢恩，便走了。工部侍郎黄艾乘侍奉讲经之时问为什么赶走朱熹这样急，宁宗说:“开始是任命朱熹担任经筵官，现在他却事事要了解参预。”黄艾极力分析其中缘故，宁宗不听。
【背景】朱熹大家都知道，他是南宋的理学大师，一代大儒。韩侂胄(tuo zhou)很多人并不熟悉，不过他最能被人记住的就是，他通过积极的努力，奠定了岳飞后世的地位。此时宋宁宗刚刚政变上位。韩侂胄是政变功臣，但是黄度攻击韩侂胄是奸臣，而被调离中央。
【解析】每个人都在为自己的利益而努力。无论他在什么层次。只不过，都是在用别人的利益为借口，来实现自己的目的!
、朱熹表面上是再说怕皇帝的权力下移，求治反乱，实质目的就是想让皇帝换掉韩侂胄。而韩侂胄立即就知道了朱熹的动机。韩侂胄则攻击朱熹迂腐不堪大用。而皇帝宁宗之所以调离朱熹，也不是因为韩侂胄那个离间计。而是皇帝认为朱熹管的太多了。影响到了皇帝的权力意志。朱熹和韩侂胄一样，都是打着为皇帝好的目的，实施着自己的小心思。而皇帝就顺水推舟，借助韩侂胄实现自己权力不被干扰，让韩侂胄背了黑锅。
每个人都各怀鬼胎。职场上都是如此，很多人都是打着对你好的目的，其实就是想借刀杀人，把你当枪使。而看似你能够欺骗影响到了别人，其实你也不知道，别人其实就是利用你的借口，来实现别人的意图，借船出海。由你被黑锅。每天都在互相的算计中。
、朱熹是一代大儒，也深刻研究过资治通鉴。但是理论和实践有一段距离。他利用给皇帝讲课的时候，夹带私货。不断地给皇帝提这样那样的意见。而皇帝在表面上都是虚心接受，对他很尊敬。这就让朱熹产生了误判，觉得自己能够影响到皇帝的决策。想替黄度打抱不平。不过呢，朱熹对这个事情操之过急了。一来踢走黄度是皇帝的意思，二来朱熹其实本质上并没有真正的取得皇帝对他的信任。三是，面临的对手韩侂胄和皇帝的关系更亲密。
朱熹自认为通过讲课，和皇帝建立的师生关系很是牢固，而且皇帝也是虚心接受，让他产生了错觉。究其根本原因就是，皇帝不仅仅是学生，更是朱熹的领导。朱熹定位错了自己的身份。没有注意到皇帝的权力心思。而且，朱熹在实施重大攻击性计谋之前，缺乏对皇帝的测试，这就是冒险。
、韩侂胄这个人，是极具权力敏感度的，在朱熹上奏的第一时间，就知道他在攻击自己。不过他并没有直接应争锋相对，而是先让戏子演了一出儒家的闹剧，然后借机讽刺朱熹不堪大用。这个权谋手法几乎是历朝历代进谗术的通用手法。就是想制造一个事件或是由头，然后引导领导的思考，从而给借机行使离间计，这样能够极低的降低自己的企图心。让领导觉得这个就是顺便提起，不是目的不纯。因为攻击别人，一旦有特别的内心动机，领导就会大大的警觉。
在职场，只有像韩侂胄这样的人，才能够获得安全。一个就是时刻注意别人有可能带给自己的危险，提前做出布局。另外一个就是，在领导面前，陷害攻击别人的时候，一定要自然而然，看似随意的引出，这样的轻描淡写目的就是，避免在领导眼里有负面的影响。
、很多人都在利用皇帝。皇帝自己也清楚，身边没几个人真心为自己，都是各怀鬼胎，谁会给自己说真话?西方寓言故事《皇帝的新装》就直接明喻了，皇帝身边每一个人会为领导的利益说真心话。皇帝宁宗，在朱熹和韩侂胄之间，必须有一个选择，这时候，不会考虑他们二人的人品和学识。主要的还是看，谁对自己更有用。因为现阶段韩侂胄对皇帝还有几大的利用价值，而朱熹只是给皇帝讲讲课。很明显皇帝直接抛弃了朱熹。其实，现实中也是如此，有几个学生喜欢老师的?
其实领导也是人，不用想的太高大上。都有自己的私欲。谁都不喜欢，每天给自己耳提面命的老师，而是喜欢身边的玩伴。所以觉得高高在上，倚老卖老，领导表面的尊重他，绝不是代表领导就会听他的话。永远记住，领导不看学识和人品，只看你对他现阶段有没有用。扯其他没用。
、工部侍郎黄艾，这个人做官是有一定权谋功力的。他没有指责皇帝处理朱熹的对错，而是在形式上询问，为什么处理朱熹这么快，而不是纠结于要不要处理朱熹。这样做的好处，就是能够不去触动皇帝的决策权，而是询问皇帝的动机，这样能够让他自己处于一种客观的，不带有任何色彩的问出皇帝的目的。皇帝敷衍了黄艾一个答案，就是朱熹管的太多了。老头子很烦人。黄艾一大堆的解释，其实是打偏了方向，他应该强调朱熹对皇帝接下来的价值，而不是替朱熹辩解。
在职场大家都会面临替别人说好话的时候，一定要记住，千万不要挑战领导的决策权。任何领导都讨厌被指责，谁都不愿意承认错误，你指责他做的不对，他怎么可能给你认错?在一个说好话，本质就是强调这个人还有存在的价值。而不是替他的名望和之前的功劳，以及人品。
经过上述的分析，我们能够看出来，在职场，谁也不会说真话，任何行为都会指向自己的利益。和别人斗争，发动进攻之前，一定要进行小规模的摩擦试探，这样能够测试各方的态度，决定之后是不是加大攻击力度，打仗就怕孤注一掷。对领导的现阶段价值，这是永恒的筹码，永远不要躺在之前的功劳簿上。领导希望你建议，而不是指指点点，干预领导决策，这是人生现场的车祸多发地。
