在十九大报告中明确提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要在新时代背景下解决农业农村人才问题，关键在于坚定不移地实施人才强农战略，深入推进农业农村人才发展体制机制改革，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
一是牢固树立“乡村振兴、人才先行”的指导思想。人才是乡村振兴的战略资源，要强化“人才先行”在乡村振兴全局中的战略定位，把培养人才和发挥人才作用纳入乡村振兴战略全局中通盘考虑，形成良性发展的有利局面。
二是加快构建门类齐全、层次分明的农业农村人才队伍。农业农村发展涉及政治、经济、文化、社会、生态等方方面面，需要全面的人才支撑。人能尽其才则百事兴。要加大培养力度，因材施教，建设扎根服务基层的农技推广人才队伍，培养善于致富带富的农村实用人才队伍，开发富有工匠精神的农业技能人才队伍，壮大充满生机活力的农村创业创新人才队伍。
三是完善创新有利于农业农村人才成长发展的体制机制。人才的成长和发展，离不开良好的制度环境。在人才管理方面，要形成社会力量广泛参与，上下联动、协调配合的人才发展格局。在人才培养方面，要实现人尽其才、才尽其用的培养目标，要体现服务乡村振兴战略的目标导向，将对农业农村现代化的实际贡献作为衡量人才的基本标准。
乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”
