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新人面试的10个问题,我都给你备好了!

22249 人参与  2019年04月15日 22:11  分类 : 新媒体运营  评论

  最近有很多伙伴,私信跟我反应:人员流失大,老人留不住,新人招不来……那么,今天针对“新人面试”,我与各位分享一些心得。

  在面试的过程当中,你怎样问应聘者,才能在短短的时间内,了解到他更多的有价值的信息呢?

  我帮你列出了以下个面试问题,你可以依次去问。如果你感觉你问到第三个或者第六个问题的时候就不想再问下去了,说明他并不能让你满意,你可以终止,并婉拒应聘者。

  婉拒的方式:“好的,我觉得你非常优秀,但是我们招聘的员工数量有限,这两天面试的人较多,所以我要综合比较一下,如果可以的话,我会在明天下班之前给你电话的。如果没有打电话,就表示我录用了其他人。谢谢你!”

  面试问

  、可以简单的自我介绍一下吗?

  、请列出你最近一份工作离职的个理由。

  、和你之前的同事相比,你认为你工作能力最强的一项是什么?

  、关于工作能力的具体的问题(比如销售技巧、顾客疑虑、陈列等,最好是他之前所说的强项)。

  、由于提成的原因,店铺员工经常会出现抢单的现象,如果有一天,你认为你的一单销售被同事抢了,你要怎么办?

  

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  、你选工作最看中的前三个因素依次是什么?

  、你最低的工资要求是多少?

  、你今年和年后的职业规划是什么?将来想成为什么样的人?

  、如果我们录用你,你打算在我们公司(店铺)工作多久?

  、对于我们公司(店铺),你有什么问题要提的吗?

  应聘者面对这些问题可能会产生的N种回应方式,不同的回应方式代表了应聘者的什么意思或态度。你不断练习以上个问题,面试的水平将会大大提高的。

  可是,应聘者往往不会等你问这些问题,就直接问你:“你们工资多少?”你还没“出招”,他就说“考虑考虑”走人了,怎么办?面试也要讲节奏。


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