智能机出现之前，“通讯录”就是我们的人脉资源。每次换手机都要把电话号在电话本上抄一遍，谁家有个什么大事小情都会互相交换“资源”。
“你就说是我给的电话，这事他一定能给你办!”
那固然是一份人情的互换，也会有点儿麻烦，但确是一条真实有效的社交链。
如今的微信好友成百上千，看似“朋友”很多，真正有需求的时候把微信从头到尾翻个遍，也找不到一个说得上话的人……
更多的时候是被问“你是?”或是“麻烦帮忙点赞……”
无效人脉被诸如此类的“点赞之交”填满，有陌生的对话框还得现去翻对方的朋友圈，对于他是谁?他在哪?他做什么的?一无所知。
在人脉为天的当下，我们该如何建立有效的人脉资源呢?
“认识”不等于“有价值”
人脉从来都不是你认识人的多少，而是有多少人认识你。认识你的人中有多少人认可你?认可你的人中又有多少人信任你?
信任是人脉的基础，那在职场中如何赢得别人的信任呢?
最好的方式就是打造属于自己的“官方职业品牌”。
、对自己精准定位
职场中我们需要对自己有一个准确的定位，比如你擅长手绘，你可以将自己定位为手绘达人。
这个定位就像明星们在娱乐圈中所建立的人设，只不过它是真实的，是基于自己的喜好、未来的职业发展、属于自己的独特品质相融合而形成的一个外在的职场形象。
、分享知识并传播
先有付出才会有回报这个道理我们都知道。在职场中有了精准的定位后，就要围绕这份属于自己的标签来生产更多的内容。
如果你是职场大佬，你可以对自己现有的职场经验进行分析与整合，如果你擅长做PPT，也可以制作一份有自己风格的PPT教程，更多的分享和传播才能让人们更好的记住你。
、多渠道推广自己
罗振宇就是一个很好的建立个人品牌例子，逻辑思维市场估值亿，他通过树立个人品牌从而提升个人价值，通过媒体、综艺、高校等线上线下的平台去分享自己的“技能”，去更好的推销自己。
所以在职场中，选择一个好的平台同样能够更好地让人们关注到你。
信任是基础，合作共赢是目的
“你帮我写篇文章吧，你不是专业的嘛，随手的事~”
“你画的那么好，就帮我画一下吧~”
听到这样的话难免会想“凭什么?”
关系始于利益又毁于利益，建立健康的人脉关系不应该是单方面的消耗，而是通过合作达到互利与共赢。
就像在脉脉中，当你遇到一些棘手的、需要解决的问题时，我们可以根据自己的需求去精准地搜索那些已经认证过的职场人。
这种模式既能够很大程度地降低搜寻的成本，又可以以共赢为前提去进行有效的沟通，建立起良好的合作关系，这才是职场人脉的关键。
想拥有资源，先成为资源
你有效人脉的界限在于你自己是否具有“被利用“的价值。
你的技能是否达到了top%的水准?
你的个人影响力是否能够大到让受众成为你的资源?
你的情商值、财力值、魅力值是否能够得到别人的欣赏?
不断地提升自己，把%的时间花在学习充实自己专业技能的高度，比如考取一项专业的职称证书。
其余的%用来扩大自己的储备技能以及所能创造价值的广度，比如学习一项新的技能，接触一个全新的领域，你的可利用价值越高，就会有越多的人愿意为你所用。
所谓机遇=关键时机+有人帮你
在求职的过程中我们总会遇到狼多肉少的情况，特别是明星大厂这种大家挤破头都想去的公司，单凭一份简历或许不能更好地体现出自己的水平。
若是能有一个与抉择者or大咖直接沟通的机会结果会不会不一样?
若是能有一个人能够通过内推拉一下自己，是否能为自己增加更多可能性?
职业成长的路途中有能力固然重要，但是千里马也需要有伯乐来发掘。
想要发挥出自己最大的价值，想要获得更好的机遇需要的不是盲目的投简历，而是通过高效的连接互动，催生商业机会与职场的机遇。
你觉得很费力很难的事情可能别人的一句话就能解决，你想要的机遇可能脉脉就能给你。
