有人说，性格决定你职业的高度!是做一个小代理，还是做一个团队长，还是创始人，都跟我们的性格有关!
你的性格决定了你的命运，更加决定你职业高度。一个软绵绵的代理，很难做到管理者和决策者的高度，因为她本身的性格就不适合当管理者。
性格决定了我们职业发展的上限，尽管你很优秀，但如果没有一个管理者应该的性格，是很难突破的。
在微商的工作中，我们能做什么事情，能够发挥最大的效用，是由我们的性格所决定的。
DISC理论是以《常人的情绪》这本书为基础，通过演化而来的测评理论。
DISC理论，把认知人类行为分为以下种：
D(Dominance)——支配型
他们做事大胆果断，喜欢有竞争力和挑战性的工作，过于强势，适合当“指挥者”。
I(Influence)——影响型
他们沟通能力很强，为人热情，但有点粗心，常常缺乏明确的目标和计划性，适合当“社交者”。
S(Steadiness)——稳健型
他们有耐心，善于倾听，有很强的应急能力，最大的有点就是稳定强，但缺乏行动力，适合当“支持者”。
C(Compliance)——谨慎型
他们原则性强，做事严谨且有较高的标准，善于分析，但有时不善于变通，适合当“思考者”。
在以上的种类型中，你属于哪一种?
我们扮演怎样的职业角色，是由我们的性格决定的。
我们的性格归根结底要受世界观、人生观的制约和调节，一旦形成了固定的性格，我们就会匹配相应的生活信念，就像一些只想Z零花钱的小代理，她们只追求平稳的生活状态，几乎没有晋升的心思，一直安安静静做个小代理。
而那些高支配型的微商，她们不愿被别人指挥，希望接受更多的挑战，她们会一步步往上晋级，成为团队长或管理者。她们的性格天生就比较强势，所以，是不会甘愿做一个小代理的。
在微商中，这四种类型的人职业高度也非常明显，几乎一看她们的职业角色，就知道她们有怎样的性格。
性格是一成不变的吗?不是的，性格也会随着我们的成长经历和环境而变化，一个小小的代理也能成为一个出色的指挥官。
所以，你是要成为一个小代理，还是一个团队长，要看你有着怎样的性格。
