怎样才能让自己成为企业的精英和栋梁?结果是检验工作的标准
当今的时代是一个以结果论成败、以业绩论英雄的时代。任何一个企业的生存和发展，都需要靠利润来维持，对于企业来说，永远追求“利润至上”。而企业要想获得可观的利润，就必须拥有能够创造出色业绩的员工。一个员工的优秀与否，是与他的工作成果分不开的。业绩是硬道理，结果才是检验一切的标准。
某同志曾经说过：“不管黑猫白猫，捉住老鼠的就是好猫。”检验一只猫是否称职，要看它能否抓住老鼠，而不是看它是否长得强壮，也不管它的毛色如何。他在推行市场经济时说的这句话同样可以适用于当今企业的用人标准。对于公司来说，能创造业绩的员工才是最宝贵的财富。在职场中，有些人总把学历挂在嘴上，对自己的经验夸夸其谈，对自己在公司的地位津津乐道，却不知如果他们不能用自己的知识和技能、不能用自己的经验和权限为公司创造价值，那么所有的一切就都是空谈。
要想在公司里获得高薪、获得晋升，在职场实现自己的理想和抱负，切切实实的业绩才是最好的保证。还有一些人整天在自己的头脑里想着一些稀奇古怪的事情，却很少付诸实践。要知道，不管你认为自己的构想是多么的美妙和伟大，如果经不住实践的考验，带不来实际的效益，你的构想仍然是不成功的，没有任何价值可言，其结果都只能是空想。而你却不自知还依然躲在它的怀抱里，自以为是一个伟大的思想家呢!
或许有些人会说，自己在工作的过程中付出了很多的努力，即使没有取得良好的业绩，也总该有苦劳吧，老板凭什么对我横挑鼻子竖挑眼?现实终归是现实，你必须清楚这一点。没有人有时间花那么多的心思和精力去关注你做事的过程，荣誉的光辉只会照耀取得成功的那一刻。这就犹如一个运动员，不管平时的训练有多么辛苦只有在台上技压群雄，获得大家一致的认同，才能夺得最后的冠军。
到了这时，你才有资格去谈论过程中的酸甜苦辣，否则就只会得到人们些许的同情，甚或是招来别人的鄙弃马雷是一家纺织公司的销售代表，进公司两年了，他的业绩一直要上不上，要下不下。在老板眼中，他就是那种随时可以走人的员工，但马雷却自鸣得意，对自己的销售纪录引以为傲，甚至有一次他当着老板的面就吹嘘起自己在工作中如何的卖力，如何努力地劝说服装制造商向公司订货等。
老板听了后，只是点点头，淡淡地表示认可。面对老板这样的反应，马雷的自尊心受到了很大打击，他鼓起勇气问老板道：“我们的业务就是纺织品销售，对不对?难道您认为我的客户不对路吗?老板忍不住为他指点迷津道：“马雷，你把精力都放在了一个小制造商身上，这样你的业绩永远都不会提升上去的。你应该试着把自己的主要精力转向那些优势客户，学会深挖，这样你才能为公司创造更多的效益。”
马雷此时才恍然大悟，他一时间明白了老板的意图：原来老板是要自己为公司Z更多的钱呀!而自己以往所走的客户路线显然不能为公司带来多大的效益。于是，马雷把手中那些潜力较小的客户交给另一位同事去处理，自己则集中精力寻找一些优势客户。凭着以往的业务技巧，很快他就找到了与大客户合作的机会，为公司Z回了比原来多几十倍的利润。于是，自进公司两年来，老板头一次给他发了奖金个公司考核员工的标准，就是他的工作业绩，唯有业绩才能体现一个员工的价值。
而对于公司的管理人员来说，他是否具备领导的资质与才能，也要看他所带领的团队是否取得了骄人的业绩。不但如此，看一个企业经营的成败，我们仍然要看它的经济效益，这可以说是市场竞争的不二法则。毫无疑问，在市场竞争激烈的今天，老板首先考虑的就是员工的业绩。身在职场，前途未卜，胜败难料，我们唯有作出出色的业绩，才能套牢老板的心，捧住自己的“金饭碗”，从而在职场立于不败之地。
为了做到这一点，我们必须运用自己全部的智慧，竭尽全力去提升业绩。有人说：“只要目标正确，就可以不择手段地去实现。”这句话未免有点偏激，毕竟我们不能用违法的手段去实现自己的目标，但俗话说“条条大道通罗马”，我们还可以用各种正当的方式方法，去达到自己理想中的结果。事实上，不管你用什么方式去吃苹果，只要苹果吃到了肚子里你都已经品尝到了它的美味，获取了它的营养。
在公司也一样，只有在相同的环境和条件下创造出更多的业绩，你的价值才能彰显，你才能得到老板的赏识和器重在工作中，我们就要以结果为导向，不重苦劳重功劳。业绩是员工的命根，业绩的好坏决定着我们在公司存在的价值，决定着我们在老板心目中的地位，决定着我们未来的前途。因此，我们一定要经得起现实的考验，用结果证明一切，让自己成为企业的精英和栋梁!
