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如何用一句话在面试中完胜?如何用“一句话定义自己”?

29291 人参与  2019年06月04日 16:32  分类 : 创业思维  评论

  如何用一句话在面试中完胜?如何用“一句话定义自己”?

  如果让你用一句话对《三国演义》中的每个人物进行评价,你能做到吗?可能并不难。例如诸葛亮,一般人喜欢用“智慧的化身”来概括,鲁迅先生则评说《三国演义》把他写得“多智而近妖”,可见多智是肯定的了,而陈寿在《三国志》中则评价诸葛亮行政一流,军事稍逊。除此之外对他的评价还有很多,比如“鞠躬尽瘁,死而后已”、“诸葛一生唯谨慎”等。

  再说曹操,时人谓之“冶世之能臣,乱世之枭雄”,也是非常生动传神的概括,随便翻开哪本史书,从中都不难找到对历史人物类似的贴切评价,自古中国就有一个说法为“盖棺论定”,从而更进一步演化出皇帝大臣死后的“谥”法,其中的每一个字,都有其特定的意义和褒贬。为什么会出现这种情况呢?原因很简单,给一个人贴一张“标签”,更方便我们对这个人的理解与分析。

  现在,请用一句话来自我评价。难不难?如果你平时就没考虑过这个问题,那么难度是显而易见的。让我们换一个场景,假设今天你去应聘,主考官说:给你秒钟,请你做一下自我介绍。你该如何表述呢?一般的简历上都有自我评价一栏,内容上基本都是大同小异,无非就是具有团队精神、主动积极、勤奋肯干、沟通能力强等。说到这,让我想起了某次听到的一个自我介绍:我叫某某,我的特点是沟通能力强,完了。呵呵,这样介绍,无论如何也不能把他与沟通能力强一词联系到一起。

  

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  那么简历上这些常用语有没有用呢?答案是肯定的。如若不写这些,或许在第一轮简历筛选时就石沉大海了。不过,这并不是我所谓“一句话定义你自己”的意思。“一句话定义你自己”并非表面看起来那么简单,实际上它有着非常复杂的内涵在里面。其目的,就是让你如何在主流的芸芸众生中与众不同,而且让这种与众不同为主流所认可、接受甚至推崇。正如历史上聪明人多了去了,为何单单诸葛亮能得美名“智慧的化身”呢?又如历史上昏庸暴君无数,为何商纣王却独得大名呢?

  因为他们都被主流社会贴上了“一句话定义”,不管是不是盛名之下其实难符,反正“一句话定义”被千万人重复千万遍,便跳进黄河也洗不清了。一个想在职场和社会上有所成就的人,就一定要学会善用这种“一句话定义”的力量。“一句话定义”你自己的力量何在呢?就在于它的简洁明了。越简单明了的东西,越容易被人记住,也越容易被人传播,杀伤力也就越大。所以,在完成自我分析和定位后,一定要想出一句话,使你的形象栩栩如生。

  但是,你的“一句话定义”一定要适合你的状况。就好比判定一双鞋的好坏,首先是要看它是否合脚这是一个道理,一个与你的实际情况偏差太大的定义,不仅不会被公众(老板、同事、朋友等等)所认同,还会造成非常恶劣的负面印象。有个人,跑去应聘总经理助理的职务,在面试时,面试官请他用句话评价自己。他回答说:我从小志向高远,一直以征服天下为己任。这个“一句话定义”真是让人记忆深刻,只是与他的实际情况和职位要求偏差太远。

  面试官笑笑,说:你真是一个非常上进的人。潜台词自然就是:我这座庙太小,供不起你这尊大佛。如果抱着这种“以征服天下为己任的“一句话定义”去打工,我不知道他把自己摆在什么位置去与上下级和同事相处。再说,这句话毛病太大,听到的人不禁会想,他到底是想从政还是从商?想在哪个领域去征服天下?这样的定义,只会给别人留下一个负面印象,很可能瞬间,公众心中已经给他下了相反的定义:“一个从小志大才疏目中无人爱吹牛的人”。而一旦这样的负面定义被人认定,试想,他在这家企业还有什么职业前途可言?

  一个好的“一句话定义”,无论是出自自己的想法,还是来自于别人的总结,首先都应该被自己所认可,并愿意为了维护这个“定义”去工作、去表现自己,只有这样,你才算掌握了自己人生的主动权。而句话定义”的重要性就在于,你不为自己下定义,别人就会给你下定义,须知这就是人的本性。就像我们出去郊游,看见不认识的花花草草,一定会随口问旁人:那是什么植物?其实想想看,知道它的名字并不代表你就了解这种花草的特性,但人性就是这样,觉得知道花草的名字就是了解它了。奇怪吗?是有点奇怪,但事实就是这样。

  

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  职场有如郊游,你就是这样一株不知名的花草,如果你不自己为自己起个名字,并把名字告诉别人,那别人只有按自己的理解来给你起名字了。糟糕的是,对别人给自己下的定义大部分人都不满意,后果就是感觉自己被别人误解了,却又无从辩解。比如上面那位朋友,如果他本着“踏实做人认真做事”的“自我定义”去工作,在这个定义并未为公众所认识到之前,那么领导可能会从他的角度给你下定义“这是一个没有上进心得过且过的人”,相差何止千里!

  背上这样的负面定义,再想纠正舆论偏差,就得付出好几倍的合适的“一句话定义”,是与你的自我定位、实际情况、工作职责要求、企业文化要求紧密联系在一起的。现在大部分人写简历,看见别人都写什么具有团队精神、沟通能力强、领导能力强等等,就依葫芦画瓢照搬过来。我想第一个这样去形容自己的人肯定是高手,但时至今日,已经不知几千几万的人都在这样形容自己,那么这种原本让人有视觉美感的语言便显得苍白空洞,也失去了它原有的实际意义,可能只对机械筛选有点作用。

  在设计“一句话定义”上,一定得有某种程度的创新,更确切地说,是换一个角度审视自己最高级的“一句话定义”是什么样子呢?就应该像《幸运》中的猜词那样,如果我说:猜一个人,他鞠躬尽瘁死而后已,你八成会答诸葛亮”(或许有人会说“周某某”,道理是一样的)。如果哪天你能达到仅用一句正面意义的虚词描述你自己,只要说出这句话,你的老板,你的同事就知道是你,那这个“一句话定义”就算大功告成。达不到最高级别的,退而求其次,就是在一句话中必须用上实词,而不能光用形容词和副词这些虚词来描述自己。

  比如我说:猜一个人他辅佐刘备三分天下鞠躬尽瘁死而后已。你一定会答“诸葛亮”(还说是周某某那就一定是猪头了,呵呵)。为什么这次很清楚了?因为虚实结合地表述一个人,效果就会完全不同。同时,这个表述中把诸葛亮的功劳(业绩)也概括进去了,如果孔明应聘,光这一句话便可过关。


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