经常有面经是这样教学的：
如果你没有通过面试，但又想复盘，最好主动打电话去问一下没通过的原因。
正好可以借机表达一下自己对于岗位的强烈意愿，还可以弥补在面试中的薄弱表现，万一就重新被录取了呢？
不不不！too young too simple！
是否录取一个候选人的决策哪里能那么轻易改变？！
面经作者大概是大反转情节的爽文看多了。
已知面试没通过，多问无益
先说结论，在已知面试没有通过的情况下，其实没有必要再主动打电话去问为什么。
首先，不一定能够得到准确的结论反馈。
岗位招聘，通常需要面试多个甚至数十个候选人，无论是HR还是面试官对于你的印象大概率可能并没有那么深刻。
在众多繁忙的工作事务中，要面试官准确说出几天前对你的面试印象和判断，着实有点为难他们了。
其次，大概率得到的是中规中矩的回答。
面试没有通过的原因，归根结底一句话：不匹配。
当然了，不匹配的原因可能是本身你和岗位不够匹配；
还有可能是你虽然匹配，但众多候选人中还有比你更优秀的或性价比更高的——面试不是一场资格考试，达标就好，而是一场竞技比赛，比的是谁更匹配。
所以，你能从面试官那里得到的答案可能只有一句：不好意思，经过综合考虑，我们认为你和岗位不是很匹配。
最后，可能影响后续的面试。
即使得到了面试官的准确反馈（部分公司对候选人是有面试过程打分和记录的），即使你知道了没有通过A公司面试的原因，也不一定适用于B公司。
毕竟可能A公司希望你狼性一点，B公司则希望你恪守岗位职责安分做好工作就行。
如果真的要争取，那就在出面试结果前
咱们纠结着是不是要打电话主动问面试结果，无非就是两个目的：
、 争取更多可能性
、 复盘面试。
如果是为了争取机会，那就一定要在出面试结果之前尽早询问，保持沟通。
当然了，保持沟通的方式可以不止是电话，短信、微信和邮件都可以。
比如可以在面试结束后发邮件给到面试官，除了表达感谢之外，也不要忘了介绍自己和应聘的岗位、强调自己的优势和匹配度，如果你有对岗位和工作内容的思考，不妨也在此时附上。
如果是为了复盘面试，那我建议，最好还是自我复盘就够了，毕竟没有人比你自己更了解当时的整个面试过程了。
建议你可以从以下几个维度来复盘自己的面试表现：
、 复盘对于面试官所有提问的具体回答
岗位的专业知识是否都精准表达了？
自己的专业度是不是有被充分表现出来？
对于面试官的所有提问，是不是都回答上来了？
、 复盘自己在面试现场的语言表达和沟通表现
语言表达是不是足够流畅、准确、有条理？
沟通是否顺畅？
你是否充分理解面试提问的目的？
你的回答又是否能够让面试官理解？
有没有充分表达自己的意愿度？
、 复盘自己的外表形象
自己的穿着形象是否符合岗位形象？
从以上个方面，深入思考，复盘自己哪些方面做的最好、有哪些地方是有失误的。
不懂就问是我们从小就被教授的美好品质，但在面试这件事上，不懂就问，有时候并不适用。
如果一定要问要争取，那就要趁早，在面试结果出来之前，就去争取；
在面试结束结束之后，也要多做复盘——有复盘才有成长嘛。
