如何招支付、收款码地推业务员？
、目标人群应届毕业生、实习生，一张白纸你想怎么画就怎么画。
、薪资设置低无责底薪，高提成，这个社会需要脚踏实地，也需要仰望星空。
、设置好晋升机制，分钱分权分天下！金钱只能满足肉体，荣誉才能抚慰灵魂。
、团队氛围要活跃，生日福利，团队同一个月生日的一起，搞个生日派对，周末团队聚餐，一个季度可以搞次户外大的团建。
、归属感很重要，可小区租房做宿舍，解决新人居住痛点，想离职他们都得考虑离开了去哪里住，也便利团队长管理及心理辅导。心没有栖息的地方，到哪里都是流浪!
如何带好支付地推新人？
、设置试用期~天，有结果的留下，没结果的放下。
、入职~天带新人开心、快乐、好玩，天融入团队氛围+产品、销售方法技巧基础培训，然后要求破蛋。蛋从里面突破是生命，从外面打破是食物。
、晨会唱歌、跳舞、互动游戏、PK、干货分享、奖罚分明，松弛有度。
展业区域如何选择？
商业圈、写字楼、农贸市场........ 有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有需求！
支付地推产品如何选？
、引流型产品突破市场，利润型产品后期沉淀。
、刷卡设备、聚合商家收款码一起，B端、C端两手抓，两手都要硬！
如何收用户押金？
、统一产品押金，统一返还标准
、业务员带公司收据收押金开收据，或者编辑好押金返还标准说明添加用户微信发给用户并截屏保存，押金系统返还或者公司统一返还。
