最近跟人聊天，看别人说起一个用boss直聘引流的方法，听完是我孤陋寡闻了，还能用这样的方法去引流。别人在招聘网站找工作，人家在上面找客户，还是精准客户。原来，有流量的地方，就有生意，这话一点也不假。具体是怎么回事呢？这边大概复述一下。
当事人呢，是一个开那种团建轰趴馆的，这两年由于疫情，生意不好做，客户自然少了许多。有些店主虽然入驻了美团携程去哪儿之类的团购平台，不过平台的抽佣与广告费，用过的人也是知道的。于是他就想到了招聘网站。
首先他是装成求职者，在网站上发简历应聘，在邀约聊天以及面试过程中，一般HR都会加一下微信，这个人就用这种操作，加了一大批本地的HR，而且面试过程中，也能实地考察公司的实力与大概情况。然后呢，这个人最终跟HR沟通过，甚至面试完，会跟HR说，自己考虑再三，还是觉得不打工了，打算创业。一般HR为了交差或者搞清楚原因，甚至好奇，都会问一下你创业做什么啊之类的。这个时候你就顺势说出自己打算开轰趴馆，如果有机会，贵公司可以来参加体验，给打折，甚至给HR返佣介绍费之类的。只要公司有这个需求，而且还有返佣钱拿，一般HR都不会删掉你微信，只要微信在，后续朋友圈营销活动搞一搞，但凡你的实体店口碑不是太差，成交的概率都会大大增加。
到这里，有些人应该已经学会甚至行动了，商业逻辑就是这样。招聘平台那么多，做实体店生意的也各种各样，像奶茶店，餐饮店，零食店，水果店蛋糕店，办公用品……等等，对企业内部来说都是刚需，每周都会有需求。搞定一个创业园区，或者一栋写字楼，每天成交一单，少则十几人多则上百人，这些账开店的都会算的了。
所以，别再说为啥那么好的地段，没客户生意就不好做了。首先看看自己口碑行不行，如果你质量不行，你不倒闭谁倒闭。如果质量没问题，那你是否坐以待毙，我身边朋友开过奶茶店开倒闭的，就有四五个，发现一个共同点，大部分开实体店的，以为选个好地段人流多的，店门一开就有生意。我替客户问一句，凭什么，隔壁人家活动做的比你勤快、传单发的比你多、销售人美嘴甜、上门拜访比你积极、短视频导流做的比你厉害……所有的一切，不要怪生意不好，先看看自己有没有去积极突破，流量在哪，机会在哪，但起码不在你店门口那条街吧。
社会很残忍，原地不动就意味着终将淘汰，动起来，才有一线生机，共勉！
