链动2+1模式，是目前市场上比较流行的一种“团队组建”与“营销裂变”战略，因其特有的“身份设置”与“报酬” 机制，已快速成为许多企业提高业绩的“杀手锏”。这种模式将“老板”与“代理”的双重身份有机地融合在一起，使用户在特定的商品或服务中获得代理的地位，从而获得直推的收益。一旦有了两个新的代理商，就可以晋升为老板，获得更多的收入。
一、链动模型的五个主要特点
走人机制：当代理引介二人顺利成为新的代理后，原来的代理“出局”晋升为老板，于是离开原来的队伍另立新的队伍。这样的机制可以保证队伍不断地分裂和扩展。
留人机制：晋升为新老板之后，前代理留下的两个新的代理会继续给前任上级创造利润。这个机制保证了对团队成员的倍增效果。
避免小号：在链动模式下，当一个代理晋升为老板之后，他必须帮助下属晋升为老板。这一机制可以有效避免小号的出现，提高整个群体的积极性。
二级合规：该模式严格遵循合规需求，只有两个等级（老板与代理），没有多层架构，保证了分成收入的合法性与合规性。
渠道收入：身为老板，你可以从下面的队员那里得到源源不断的渠道收入。这样一种稳定的收入模型，使投资者能够获得较长的投资收益。
二、“2+1”链动模式的激励机制
“链动2+1”模式通过设置“平级奖”、“见点奖”等多种奖金制度，并建立了一套具有特色的“互助”机制，使“用户”的积极性得到了充分的激发。通过这种方式，既提高了用户的活跃度，又提高了用户的忠诚度。
三、“链动2+1”模式的营销实践
链动2+1模式以其迅速分裂的特征与合规激励组合而成，表现出极强的市场竞争能力。它可以在很短的时间里，迅速地聚集起庞大的用户群，从而大幅度地提高公司的销售业绩。同时，通过合理的激励机制，鼓励用户主动参加，从而提高了用户的忠诚度。
链动2+1模式因其特有的身份设置、激励机制及市场绩效，已成为目前最有魅力与潜力的一种营销裂变模型。
举499个礼包为例
如果一个团队只有两个人，那么他的个人收入就是直推和团队见点的收入=100+100+300+200*2+200*8+200*16+200* N
平级奖励=(300+200×2+200*4+200*8+200*8+200*16+200* N)*10%
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