一些个平庸的人被提拔到部门一把手的位置上，让很多有能力的人愤恨不已，内心大骂领导有眼无珠，其实作为下属能看到的情况，上级领导会不知道?其实主要原因很权谋，通常而言有三点：
、资源原因
很多人只看到了人家平庸的表面，而忽略了人家背后的资源，可能人家背后是某银行行长的亲戚，可能是工商税务的子弟，再或者是上级领导自己的情人，所以，很多之所以使用平庸的人，不是看中他本人的素质，而是看中他背后的资源。上级领导为了大的利益牺牲小的利益，再正常不过。
、业务原因
每个组织都有阶段性的问题要解决，这个阶段性关键问题就会上升为组织的主要矛盾，这时候，作为领导就要提拔具有某方面能力强的人，走到一把手的位置。很多人认为做领导必须是三好学生，什么都强，这个是错误的观点，有些人就是好色，但是业务能力强，领导就不得不缺钱时，提他上来。
、权力原因
很多上级领导自己就很平庸，所以就不敢用能力强的人上位，以免影响到自己的权力;还有就是，上级领导想逼一些人走，就需要提拔和他有矛盾的平庸人做他的上级，让其出处不舒服，最终自己走人;当然还有最阴暗的，提拔平庸的下属，利用他的管理漏洞，让他背黑锅，承担错误责任。
所以，我们作为下属，绝对不定简单的认为，平庸的人被提拔上去了，就是上级领导的无能，我们必须拥有一双慧眼，能够看到领导的套路，明白他的用心，这样才能在职场混的更加明白，不然，就只能气愤不已，怀才不遇，怨天尤人。
