依靠背景或是拍马屁而不是个人能力，上位部门正职，自然在那些知根知底的下属里面，毫无威信，这群人很难指挥，但是，只需要懂得下面三招，就能够让那些不服气，不听话的下属，服服帖帖：
、必须端起官架子耍威风
因为自身能力不强，缺少人格魅力，所以，工作阻力就比较大，这时候，就把把自己的官威拿出来，对于下属，必须时刻盯着他们的毛病，稍有差错就要狠狠的打击，稍不听安排，必须当众训斥。这样，短时间才能够让他们静若寒蝉，不会蹬鼻子上脸，如果一开始无法建立起威风，后面几乎无法开展工作。
、事无巨细要求下属汇报
因为自己能力不强，对工作不是特别的精通，所以，对于下属的工作，必须事无巨细的抓起来，所有的事情都必须经过汇报批准后才能操作，要事事说了算，即使真的出现错误也不能改。如果不这样做，很快就会被这些能力强的人架空，让自己失去实际指挥权，有位置也保不住权力。
、要有保位意识压制优秀
那些才华横溢的人，本身就是威胁，不能等成了气候才出手，而是一开始，就要防备起来，不给他们机会。该给的权力不放，该给的荣誉不给，还要善于吹毛求疵，在给上级回报工作的时候，打他们的小报告。如果不这样操作，很快这些人就会有极大的威望，众口铄金攻击自己，自己位置难保。
很多人就看完这段就会对号入座，这样的不是劣币驱逐良币，有的才华的人都会走，这样的组织有什么前途，其实，这个社会，平庸的领导占大多数，大家不同程度的都在用这些，因为组织怎么发展不再平庸领导考虑之列，只考虑自己是不是能够控制住位置，执行好任务，至于组织，那是老大考虑的。
