据说，%以上的员工都在抱怨工资低!事实上，即使Ta的工资在整条街上处于领先水平，也基本上没有人不嫌自己工资低的。
如果你嫌你工资低，那么我就带你来理一理，你现在到底值多少钱：
)底薪：上满规定的时间，无缺勤情况，店长底薪，导购底薪;
)忠诚度：工作满年加，上一份工作满年加，现在所在公司的工作不满一年并且从来没有在任何公司工作超过年的，扣;
)目标感：收到目标还没开始做就叫目标高的扣，没到最后一秒就打心底里认为目标完不成的再扣;以上两种现象从没有过的加;
)专注：发自内心喜欢服装零售、并期望把服装零售作为终生事业加;只是作为一种工作，遇到工资更高或者更轻松就打算换的扣;只是把服装零售作为过渡性工作，虽然在服装店上班，却早早想好什么时候换其他行业的，扣;
)个人业绩：排名店铺销售冠军的加，个人业绩第二名加;个人业绩倒数第二名扣，倒数第一扣(如店铺人数少，则以倒数优先，比如店铺总共只有人，某人正数倒数都是第二，则按倒数第二计算);
)自愿加班：每个月在规定上班时间内额外自愿加班小时以上/天的，一次加元(被安排的不算);当天全天都不上班时间自愿到店加班并不计加班工资的，一次加;一上班就想着下班的扣;嫌工作时间长、在店里就不开心一下班就生龙活虎的扣;
)淡场工作安排：全班次累计淡场时间超过一半时间在整理卖场等工作的加元;只要淡场没有其他工作安排就去截流的加元;淡场时间仅站在店里的扣元;淡场时间玩手机、玩电脑、抱怨没人的扣元;
)正能量传播：善于为自己和同事打气的加元;说产品、公司、市场等不好、各种方式传递负能量的扣元;
)同事关系：乐于帮助同事，愿意在工作中吃亏的加元;拉帮结派、挑拨离间、自私、与同事吵架的扣元;
)上进心：爱学习、求上进、敢于挑战自我的加元;反之扣元。
至于你的业绩，那是“果”，而上面的项则是“因”。所谓种什么因，得什么果，如果种的因不对，即使得到好的果，那也只是运气或者暂时的。
如果你有兴趣，那么请你认真按照以上的标准计算一下你值多少钱吧。示例：
♦ 元及以下：别再抱怨工资低了，可能你已经在老板需要调整的名单之中了。
♦ -元：如果你不改变你对工作的态度，或许三年后你跟现在没有什么两样……
