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那些你眼里的庸才被提拔,告诉你,领导心里都是怎么想的

28704 人参与  2018年01月25日 18:32  分类 : 新媒体运营  评论

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很多在职场的朋友都有这样一个困惑,为什么那些看着专业能力不行的人,被提拔到了领导岗位,而自己努力的工作,却没有被重视。感觉很郁闷。其实,这是职场很常见的现象,因为职场的提拔规则并不是你理解的专业能力行的标准。通常领导喜欢提拔没有很强能力的人,原因有三个:

1、专业能力不行的人,会在领导身上用很多心思。

很多人理解的职场规则就是好好工作,而忽略了如何服务领导,很多时候觉得和领导走的近,恰恰是小人之举,于是乎,大多数人都对领导敬而远之。而那些知道自己能力不行的人,恰恰就会选择,不断地关注领导的需求,溜须拍马,利用各种送礼讨好,这些人很容易让领导熟悉他们,用的顺手,所以,很快就能够提拔上来。上司大多数也是打工的,他们考虑的还是自己的利益,提拔谁,对自己有什么好处,而不是提拔谁对公司有什么好处。工作规则和提拔规则并不完全重合。

2、领导知道这个人不行,提上来,才会懂得感恩。

不少人都觉得自己靠能力吃饭,觉得只要有能力,有功劳,就应该被提拔,凡是靠自己。其实,你换个角度想一下就明白了。你是领导的话,你提拔这样一个人上来,他会感恩吗?他会认为自己的被提拔和你领导无关,是自己努力的结果,是自己奋斗的回报。但是如果一个专业能力不行的人,明知道按照正常途径无法提拔,却被顺利的提上来,他知道自己的能力不足,被破格重用,就会内心对领导充满知遇之恩。就会对领导感恩戴德。所以领导在大差不差的情况下,庸人被提拔了上来。

3、专业能力越是强的人,被提拔上来就没人干活。

越是专业能力强的人,岗位的需求度就越高,这样的人如果被提拔到领导岗位,原有的技术工作谁来做呢?有能力的人都成了领导,没能力的都在干活,工作效率,工作成果都成问题。另外,技术能力强的人,大多不愿意带徒弟,不想被人所替代,一旦被替代,很可能就会失去饭碗。所以很多人会陷尴尬,带徒弟,自己可能就没有饭碗,不带徒弟吧,自己就离不开岗位,无法被调动,被捆绑在了既定的位置。其实这对职场权谋家不是问题,只要获取领导信任,就能够培养接替自己的人了。

当然,除了上述说的三点,其实领导提拔的规则是忠诚。因为领导提拔首要考虑的是自己的权力扩张,用你是不是安全,是不是对自己言听计从。领导岗位对专业技术能力要求并不严格,而是对其管理能力要求比较高。能不能贯彻执行上级意图才是最终重要的思维考量。所以说,专业能力不强的人被提拔到领导岗位,就是一个很常见的现象了。


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