财经管理
外汇投资理财深度原创财经新媒体
铺设管道，复制时间，是ZQ的不二法门
快钱Z得越多，跌得越惨
Z快钱不是说你一夜暴富，或者ZQ速度很快，就是Z快钱。我们说的能毁掉一个人的快钱，指得是建立在非硬实力基础上去ZQ。如果一个人凭实力发了财，那不能说人家是Z快钱。ZQ的方法-
简单点说，快钱就是凭运气，或者机缘巧合，也可能是背靠大平台，或者借了他人的势。
为什么这种快钱会毁掉一个人？因为快钱会改变一个人的思维模式，从此以后，他会钟情于这种ZQ方式，基本不太可能再去勤勤恳恳地打磨手艺。
日子一长，能力毫无寸进。
而没有硬实力，迟早会被发觉。从被第一个人发觉的那一天起，口口相传的效应就再也不会终止。
ZQ的方法,除了耐不住寂寞打磨手艺，快钱背后还隐藏着“自利性偏差”。
自利性偏差指得是：一个人在失败的时候，会认为运气不好，成功的时候就认为自己武功卓绝。
这种有利于自己的解释模式，能让人创建一个迷人的自我形象，把自己迷得七荤八素。
Z快钱的路，一旦踏上了，就没有结束的时候。因为自利性偏差让人根本意识不到自己实力平平。
举个例子，比如小王买比特币的时机很好，然后狠狠Z了一笔。接下来小王会做什么？他会拿这笔钱去参加课程吗？他能静下心来看书学习成长自己吗？
ZQ的方法,当然不会。大Z一笔后，小王会认为自己实力爆表，他根本意识不到自己Z得盆满钵满完全是运气问题。
接下来，最可能做的事情就是继续投资比特币，不是比特币也可能是股票、彩票等。他对自己的投资能力非常有信心。即使哪天惨败而归，自利性偏差会让他认为只是运气不好。
这就是为什么快钱会毁掉一个人。
从开始Z快钱的那一天起，就再也无法回头。终其一生，都可能深陷对“快钱”的追求。
然而，没有实力支撑，所谓繁华，往往是海市蜃楼。
蛋糕越留越小，越分越大
ZQ的方法,很多老板，只管自己ZQ，想尽办法克扣员工的钱，迟到扣钱，加了班没有加班费，只要有轻微坏损之类立马扣钱，而且数额不少。
没有奖励，只有扣钱。
员工来来去去，店铺的生意也越来越差。
其实道理很简单，我们都知道，有钱一起Z，自己的钱才能越Z越多。但是真正置身其中，很多人却做不到把蛋糕分出去了。生怕自己少吃一口，便宜了别人。
在分蛋糕的过程中，阻碍我们切蛋糕的一种心理根源是，每个人都很容易认为自己的功劳更大，心理学上把这种现象称为“聚光灯效应”。
ZQ的方法,有一个实验，让夫妻双方评价自己做家务的数量，结果发现，两个人估算做了多少家务的总量，加起来超过了%。换句话说，一共件家务，两个人却都认为自己做得不少，加起来总量成了件。ZQ的方法-
每个人都习惯性的聚焦在自己身上，导致对自己的功劳、贡献无限放大，很难做到客观评估。
哪个不认为自己功劳最大，不说%，怎么也有%，凭什么把钱痛痛快快地分给别人？
所以，想成功分蛋糕，首先要克服自己的心理偏差，接下来，也要有具体的方法。
对于公司而言，最好的办法是出售股份，让员工持股。比如我们熟悉的华为，步步高等公司，员工都可以持股。
如果舍得把让高价值员工持股，公司肯定不会出现如此频繁地人员流动。持股的员工，会和老板成为紧密地利益共同体，也更可能创造更大的价值，推动公司的发展。
ZQ的方法,我们很多人，可能这辈子也不会涉及开公司。但是，我们每个人都会碰到需要切蛋糕的场景。比如，你通过朋友的帮助，签下一个客户，要不要感谢朋友？比如，你和别人合作做了一个项目，你要不要分蛋糕给对方？你能分多大？
人类社会的演变，有一个总体的趋势就是分工协作越来越紧密。远古时期，人和人需要合作共同猎杀大型猎物。在猎杀中，有的负责勘察，有的负责伪装，有的负责发射武器。
历史继续前行，到了今天，协作体系更是根深蒂固，覆盖范围也更广。
想在这样的协作体系中好好的生存下去，必须懂得把蛋糕分出去。否则，手里的蛋糕也保不住。
学会铺设管道
未来没有天花板
ZQ的方法,很多人只懂得辛苦耕耘，却从来没有意识到，用时间来ZQ其实是效率最低的方法。
为什么这么说？我们都知道，时间是刚性的，每天就小时，任何人都没有办法增加哪怕一秒。
如果一个人就靠出卖有限的时间去ZQ，很容易就会碰到天花板。
复制时间的方法还有很多，比如你用一份时间，打磨了一套精品课程，在之后的三年里，可能你每年都可以收入好几万。或者，你花一份时间学会了某种技术，发明了某个东西，这都可以为自己带来源源不断地收入。ZQ的方法-
ZQ的方法,当然，复制时间的前提是，你得有自己的手艺，得花时间打磨自己的核心技能。
学会铺设管道，学会复制时间，不依靠单纯的出卖单位时间去ZQ，你才能真正Z到钱。
我非常认同一句话：“会ZQ的人，即使身无分文，也还有自身这个财产。”
说到底，ZQ的能力，根植于我们每个人自身。
如果你有足够硬的实力，又懂得利益共享，未来必然前途无量。
