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与同事讨论的机会,你都参加了吗?

20797 人参与  2018年08月20日 13:37  分类 : 新媒体运营  评论

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当然,职场也不能说完全没有培训,但手把手一对一的基本很少,除非你真遇到一个nice的领导,把你当亲妹妹亲弟弟一样爱。大多数时候,职场所能提供的是集体性的培训机会,有的公司有兴趣小组团队学习等等,可每一次培训,与同事讨论的机会,你都参加了吗?而除此以外,全都靠自己偷学,自学,疯狂学,而这些,恐怕更少有人能做到了。
单就主动学习来讲,职场人可以分为三种
人群一: 想学习,但等着领导教,没人教就走
高发人群:实习生和刚入职场的年轻人
习惯了学校的手把手,总觉得职场必须你来教我,一段时间内学不到任何东西,就是公司太差,领导不力,同事自私。总而言之,公司再好再牛逼,学不到任何知识,就是公司不好,我就不该继续待下去。
但对于一张刚毕业的白纸来讲,复印机旁边打废的很多纸都是很好的学习资源,公司电脑公共盘的文件夹你可以打开随便看。人要发挥主观能动性才能是高中政治就学过的道理了嘛。
人群二:积极参与公司培训,但也会日渐封闭
高发人群:入职年以上已经适应和熟悉职场,并对自己未来有一定规划的职场人
这时候的职场人有强烈的提升自己的需求,也对自己的未来有比较明确的规划。因此会很积极的参与公司的所有培训,并且愿意参与各种学习机会,比如兴趣小组,颁奖典礼,公司讲座等等。
但本类人群的学习仅限于在公司范围内,下班后便不会再找任何其他资源补充学习。在日渐封闭自我,职位越高,愈发觉得自己很牛逼,谁都不放在眼里,对领导不满意,那领导就是个P。跳槽率很高,但在晋升到某一个较高的位置后,很可能就再难高升了。
其实我们中的大部分人都是如此情况。
人群三:上班下班都学习,资源不够自己找
这类人可能是同事最不待见,但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就心生嫉妒,要么就被带着往前跑,每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机会,下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉,上培训班,自己花钱听讲座,买书学习,与同行及跨领域的交流,一副工作狂的样子。
在职场最容易遭受嫉妒的就是这群人,但也是他们最容易拔得头筹,受到重用。
昨天在朋友圈看到一段话:工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任的人,奖金是发给做出成绩的人,股权是分给能干忠诚的人,荣誉是颁给有理想抱负的人,辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季,只有两季:努力就是旺季!不努力就是淡季!
听着跟传销似的,仔细想想,真的有道理啊。


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