老师，职场刚来的新人，被老员工欺负怎么办？
【解答】问这个问题的朋友，肯定期待一个，能够立即改变被动地位的绝招。而事实上，这个是不存在的。你只能忍着，等待时间把自己变成职场老员工。可能听到这个答案，作为职场新人的内心是极端的不舒服，就这水平还叫权谋高手？没错，这恰恰就是权谋高手的能力所在，权谋手段不是追求新、奇、怪，而是在客观计算之后得到的最佳的答案。
既然给出了忍的答案，我们就接下来说下这背后的计算过程：
、如果采用反击的策略。
面对老员工的欺负，任何人内心都极度不爽，就想反击，可以如果采用反击策略，就不只能看情绪，而是要看自身的资源、能力、看对方的实力。因为刚来职场，能力没有得到组织认可，能够调动的资源有限，而且不知道老员工的实力，不能做到知己知彼，如何能打赢这场职场斗争？
、没实力反击就该忍着。
《孙子兵法》有云：“主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战。合于利而动，不合于利而止。怒可以复喜，愠可以复悦。亡国不可以复存，死者不可以复生。”这段话说的很明白，不能够因为自己的情绪而随意反击，而是深刻的计算，合利而动。因为作为职场新人，输不起，丢了工作，得不偿失。
、解决问题就是好答案。
“老子就是咽不下去这口气，就这么白白的让别人欺负？年轻人的血性何在？”怎么说呢？职场就是这么个状态，等你熬过去，成了老员工，你自己也会认为，欺负新员工，再正常不过了。这是个必然的过程，和感冒一样，唯一的良药，就是多喝白开水。忍，是没实力时候唯一的策略。
如果这个老员工深深的伤害到你，这个也不要气馁，把气埋在心里，毕竟中国有句老话，君子报仇十年不晚，快速的融入这个组织，让自己不可或缺，不断地私下搜集这个老员工的把柄和错误，联合和他有矛盾的人，在适当的时机，一击必杀。想赢，先问问自己的实力，而不是凭借心理的怒气。
