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只看“功劳”不看“苦劳”的组织都做不大!

22244 人参与  2018年10月20日 16:52  分类 : 今日头条自媒体  评论

  

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  团队建设最近一段时期是个热门话题,有个观点受到了很多人的追捧“评价做事的结果,最终凭借的是功劳而不是苦劳,以结果论英雄,才能练就一支强有力的队伍。”

  老板追捧这个观点,是因为他希望员工听这样的话,能够好好干活,没功劳就别谈苦劳。不给我ZQ,什么都是扯。

  而员工追捧这个观点,是因为他们认为,只要有功劳就能够拥有升职加薪,就能够拥有一切,不掺杂人为因素,认为只要踏实干活,出成绩就行了。

  其实,这背后的真相很残酷。

  老板内心并不认可这个标准。

  一个队伍,只有战斗力,不行。一群只看结果的人,可以说,狼性十足。可以做老板你如何驾驭它们?除了战斗力,还要考虑组织的稳定性,可控性。没有那些有苦劳的人做塔基,这个组织就不会稳定。没有业绩,给他机会和没有结果,帮他达成,才会感恩,才能忠诚。有忠诚的人,组织才能控制。老板追求的不是能力强有风险的队伍,而是稳定的能够控制的队伍。不然组织是ZQ了,不用多久,这群只看结果的人,直接拉出去单干成了竞争对手。所以说,老板只是喊喊口号。

  实际操作中员工很难达到这个标注。

  只看结果?说起来简单,并不是任何人都能月月的完成业绩。不是那个人都能够拥有超强能力。一旦你完不成任务,你的辛苦谁来认可?你的房贷谁来偿还?一开始的激情四射,随着市场的全面打开,机会的逐步减少,都会走到瓶颈,没日没夜的处于朝不保夕的状态,你还有什么心情工作,被结果导向淘汰,会不会心存怨恨?所以,只有讲功劳,也要讲苦劳,这样才能够自己进能够获得更多财富,退能够稳定生活。这样才是合理的制度设计。

  所以,那些到处喊着只看结果,末位淘汰的人,如果不懂得功劳、苦劳的平衡;能力、忠诚的平衡。这个队伍,一开始看似有战斗力,不用太久,就崩溃了。不是太强而拉走队伍,就是太弱大家心灰意冷。所以,权谋家认为,要结果只有创业初期的暂时政策可以,长久看,这种战斗力弊大于利!

  

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