读作者王三表的《我们只是讲道理》一书，对其中一篇文章颇为认同：
公司让你发朋友圈，发吗？
平常遇到这类情况甚多，一个组织里，需要推广和宣传时，心不齐，除了部门的人发，几百号员工，发朋友圈的，寥寥无几。即使在钉钉群里，提了要求，也没啥效果。
员工个人心理上，无外乎以下几个理由：
，这么Low的内容还让发啊，好的内容不用说也会主动发；
，公司又没给额外给钱凭什么发啊？
，发了能有什么效果呢，无用功。
，不想让私人空间受到干扰。
作者的观点挺有说服力：
领导让你转的内容，你觉得low很正常，因为“low”本就是很主观的判断。领导的审美有时候是从公司全局战略出发，他会做出符合公司发展的决定。再说了，领导不可能天天让你发。首先他有节操，再者如果天天发稿，你们还干不干正事了？
你在小公司或许要接受公司的产品从简陋到美丽的过程，你在大公司或许要接受部门研发的新产品从简陋到美丽的过程。一开始，它与成熟的东西相比肯定会low一些，你不接受毛坯的现在，当你迎接绚丽的未来，喜悦的成色会那么足吗？而你本该就是传播的源头和种子。当我以一个行业观察者的角色，看那些创业者满怀自豪地在朋友圈发他们的产品，我没有鄙夷，他们还能借助什么呢？他们还能炫耀什么呢？我们能看到那些汗水和日日夜夜的不眠不休吗？接受他们的不完美，期待他们的成长。
其实劳动合同里并没有条条框框把你的工作写得那么细，有种东西叫“工作范畴内的额外任务”。当你上班时间逛淘宝、上微博、刷朋友圈，你有没有考虑你在浪费老板买断的工作时间？领导让你转个朋友圈，手一滑的事，你居然还好意思谈钱？
你转那些不着调的鸡汤文，谁给你钱了？你转那些烂大街的花边新闻，谁给你钱了？一个对公司发展有帮助，可以让你的待遇水涨船高的事，你居然谈钱？你混日子、觉得自己公司low、出了公司门就不认公司的人，你居然还不走？
领导让你转发业务相关内容到朋友圈，你觉得他在乎的真是效果吗？别开玩笑了！咱都是普通人，传播效力能有多大？你朋友圈好友能有多少？领导看中的是你们对公司投入的激情，看中的是你们的那份自豪感。如果你是在一家创业型的小微企业，你其实还扮演了一个义务宣传员的角色，你不是来当大爷的。
那些晒晒蓝天晒晒娃、秀秀恩爱秀爸妈、左手鸡汤右手谣言的人突然谈起“私人空间”了。转发一下自己公司的东西，领导开心、公司美名远播，自身也显得很有正事的样子，这种三全其美的事怎么就七八个不愿意了呢？
怕被朋友拉黑？别自作多情了。那些被拉黑的不是把自己朋友圈变成公司主页的人，而是三观崩塌、趣味低下、人格模糊的选手啊。
还有人说：“建个分组，只发给领导看。”你骗领导，其实是害了自己，不展开说了。
说真的，如果真等到领导“逼”你，你才发朋友圈，那么你真的很危险了。如果我是一个工作室，我的视频连我自己的小伙伴都不愿发，我心里一定很难过，我请他发，他也不发，那我们一定是同屋异梦了。
其实比起性骚扰、克扣工资、超负荷运转，转个朋友圈的伤害小多了，职场就是这样，总有些不如你意的地方。
所以我今天不讨论绝对的对与错，我只说对你更有利的选择。
当然你说你自己牛×到不行，去哪都行，不行就换，那你随意啦。
你入职的是创业公司，和你同行的是豪气干云的人，公司需要的是激情满满、并肩战斗的人。
年，如果你不是，请离开，对己对人都好！
