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团队文化就是团队的凝聚力,手把手教你微商团队文化复制的七个步骤

47191 人参与  2018年11月22日 23:13  分类 : 微商推广  评论

  很多人都有自己的团队,但是随着团队中人员越来越多,就会出现一些瓶颈。最近一些伙伴找到我,说团队遇到了瓶颈,这个瓶颈就是说了话,但是执行不下去,非常的头痛,人越多越难受。如何解决这个问题呢?其实这个问题就是如何进行团队文化复制的问题,很多人认为,团队文化就是一种口号,口号有什么作用呢?许多人不知道。今天我教大家如何来做,共分七步骤。

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  第一步告诉我们的伙伴做什么,许多人不知道做什么,有的老大说我们要怎么样奋斗,其实这些是没有什么意义的。为什么呢?比如有伙伴加入我们团队,我们要告诉他,你要做什么,不要一上来就卖货,要把你的朋友圈打造成为一个感性的朋友圈,让你的伙伴们喜欢你,讲到这里就没有下文了。那你的伙伴可能说,一听很有道理,但是怎么做呢?不知道。

  

  第二步就是标准,按照什么样的标准去做,比如说每天更新六条朋友圈,这六条朋友圈包括:两条生活,一条学习,一条你的成长,两条你的顾客见证等等,这叫做标准。

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  第三步如何去做,比如刚才说的两条生活,一条学习,一条你的成长,两条顾客见证,六条朋友圈,生活方面,早上带孩子去上学的时候可以发一条朋友圈,“今天带孩子去上学,其实我们几十年前不是也是一步步辛苦的走过来嘛?真的挺不容易的”。就按照这样的方式,学会发布自己真实的生活。学习方面,在记笔记的时候拍照片,然后发到朋友圈,写一句, 今天学到了什么?进行一个总结。这叫如何去做,怎么样去做。

  第四步就是开始做,许多的伙伴讲到这里就不讲了, 大家一听,好有道理,还是没有人做,怎么办?为啥?因为你没告诉他,从今天起开始就要做了,听了没有用,做了才是自己的。

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  第五步就是我们要监督他,你今天做了没有,没有的话,我可是会批评的,我会每天到你的朋友圈转的,你要做一个教练去监督你的伙伴去做。

  第六步当监督他们去做的时候,你可以干你自己的事情,因为不断的监督,对方已经养成了行为习惯,有了习惯,你就应该跳出来,不要去管了,或者找其他人管一下这个事就好,跳出来之后,你要学习更多的东西来嫁接到你的团队,你要把你的时间花在学习上。

  第七步我们要学会干自己的事情。我们的伙伴已经执行了,他已经知道应该怎样做,已经开始做,做到一定标准了,这个时候,就要让他成为一个传承者,传承到他下面的小伙伴,进行一个循环。

  这就是团队文化复制的七个步骤,学会这七个步骤你的团队就有了凝聚力!

  

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