好的职业习惯应该是严谨自律，勤勉努力，来看看你是不是有这样的好习惯
我们除去睡觉，每天大约有个小时的时间来做事情，抛开衣食住行花掉的时间，剩下的大部分其实都花在了工作上，不得不说我们从事的工作会对我们的生活产生很大的影响。
如果工作不如意，对生活质量心情自我价值的实现都会造成很大的影响，所以选择从事什么样的工作就会变得很重要了。说起好工作，相信很多人马上会给出很多的标准，网络上甚至有人调侃地总结了一句，说好工作就是位高权重，责任轻事少，钱多离家近，说的倒很是精辟!
不过调侃归调侃，其实一份好的工作要关注三个点，就是方向环境和人。带入到职场里就是行业公司和主管了，这三个关键点选择靠谱了，再加上个人的努力，一般就不会太差了。
那一份好的工作应该是什么样的?首先一份好的工作应该是可以让你提高个人价值的能力。工作的本质其实就是把我们的单位时间最大的商业化，也就是说我们只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的回报。从而在未来当你体力已经远远不及年轻人的时候，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活，所以花同样的时间精力从事能升职的工作才是要务。
在这个标准下，那我们就来思考一下，哪些因素不属于能提升你价值的?比如说公司的办公环境很是不错，交通便利，离家不远，工资更高，或者是上班不用打卡，假期更多一点，你看像这些因素就不能确保提高你的价值。
所以在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的比重就应该很低，而与此相反的，比如公司是否具有优秀的管理水平，不错的产品品质，是不是可以学习到行业内最专业的工作方法，能不能接触到最一流的技术，参与到创新性的核心项目中?像这些因素就重要的多了。
见贤思齐，择邻而居，我们可不要小看周围人对我们产生的影响，如果你能够进入到行业的第一梯队，跟一个行业牛人学习，那是初涉职场的最大的幸事。一份好工作的第二个特征就是凝聚了一批简单做事的人，很多经验欠缺的职场新手都不知道怎么样判断一家公司是不是靠谱。
其实要判断靠不靠谱，你不妨从人和事儿这两个点来看。比如在公司核心岗位上的人是不是兢兢业业认真负责，公司对待人才是不是有差异化，做得越多越好，回报也就越多。
在咱们日常的工作中，部门之间的合作是不是很困难，流程的审批是不是多到已经用掉了大量的时间了等等。一个没有斗志，士气涣散的团队，加上没有合理的奖惩机制，没有清晰合理的工作流程，这样的公司走下坡路是早晚的事情，这样得工作就具有非常大的危险性了，会不知不觉瓦解掉一个人的所有斗志!
所以一份好的工作应该是能够让你获得个人价值提升的友好的人际环境的，这样的工作会让你随时保持进步的趋势，过着高质量的生活。最后其实想说找到一份好工作固然很重要，一个有自律意识责任心强的人到哪里都不会差。
很多人都知道，央视的知名主持人张泉灵从主持人转行做紫牛基金创始人，他除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是他的严谨自律和勤勉努力，对所有事认真负责，效率惊人!这样的人即使在一个普通行业里做一份普通的工作，也会让它做成一份好工作的。 而那些工作拖拖拉拉应付了事，对工作挑三拣四，不求甚解的人，这样的职业习惯，遇到再好的工作也是枉然。
