微商代理奖金制度是微商商业模式的核心，它意味着微商代理是否足够被激励，是项目是否能成功的关键因素。
传统企业老板对该制度几乎不了解。
我自己身在微商企业年多，对其他微商奖金制度也悉心研究，今年自己还亲自操盘了一个螺蛳粉分销团队，现将经验分享给大家。
微商代理奖金制度常见分为种
层级制 商城制
我们先看看层级微商代理制度，这个制度其实比较好理解，跟我们实体批发类似，按照一次性拿货量多少分层级，高级别代理拿货多单价低，低级别代理拿货少单价高。
我所在的团队，营养美学公司，使用的就是这个层级制度。
微商代理的第一个利润来源：层级差价
高级别代理招募低级别代理，将货销售给低级别代理，赚取差价。
代理直接销售到终端用户，代理级别越高，差价越大。
微商代理的第二个利润来源：平级推荐奖金
谁招募的代理，代理升级至和自己平级，则可以享受平级推荐奖金。
微商代理的第三个利润来源：团队销售达标奖金
公司会以团队为基础，完成定量销售额，则返点给团队，团队长按照团队贡献把奖金进行二次分配。
目前大部分企业都选择层级微商制度，它和传统企业的传统打法其实比较接近，也便于企业进行管理。
这种制度也非常利于企业尽快地资金回笼，同时也非常有助于销售，只有压了货款的代理才有不断出货的动力，同时鼓励低级的代理向高级代理进化，实现利润最大化。
这种制度通常比价适合品类上的企业，少则个，多不可超过个，否则整个体系会非常混乱。
我自己操盘的螺蛳粉项目使用的就是商城制，因为我们有个产品，所以选择了简单的商城分销体系，目前使用的软件是有赞。
这个制度一共分成，有类佣金。
产品差价 推荐佣金
我们直接在商城上面设置了佣金比例，代理把商品做成海报发在朋友圈，客户下单后，自动返佣金给到代理。
客户申请成为代理，引荐的代理会获得推荐佣金，还享受引荐代理之后销售的所有佣金分成。
整个体系实现“自用省钱，分销赚钱”的目的。
目前这个制度通过公众号和小程序上面使用，非常方便。
企业选择哪种制度要根据实际情况而定，但是就目前来看，这种制度最为普遍和易于实操。
今天分享到这里。
