离职 vs 本质
★ 案 例 ★
店长小芳因为父亲身体不好，打算离职照顾父亲。在提出离职的时候，小芳说：“等你找到满意的人我再走，并且我会跟新来的店长做好完全的交接工作。”
而导购小菊平时跟同事说说笑笑，还总说自己会在这家公司一直做下去的。 可是突然有一天，小菊就提出了离职，而且说明天就要走。后来才知道，是因为“隔壁老王”多出五百块底薪。
小芳离职以后，多次跟身边人表达了对原来公司的感激之情，认为公司培养了她，让她得以快速进步，而且同事的关系都非常好，她在之前的工作中很开心。
小芳去了隔壁店铺以后，一直跟新同事说自己过去多么多么付出，其他的同事多么多么不好，甚至在朋友圈公开评论之前老板的不好。
离职前后一个月，最能看清一个员工的本质。
天下没有不散的筵席，我不反对离职的现象。但是——
离职前，要给公司一个缓冲的时间，说走就要走的人(特别是那些说工资都不要的人)，就是缺乏责任心的表现，品行肯定不怎么样，虽然这个地球少了谁都照样转;
离职后，到处说公司不同、旧同事不好、说什么都不好的人， 品行肯定好不到哪里去，有品行的人一定不会在别人背后说人的坏话。
没有责任心的人，永远不懂得尊重别人，也无法获得尊重;在背后说人坏话的人，谁从他嘴里都会被说坏话，他的口碑也好不到哪去。
离职前后一个月，最能看清一个员工的本质。
