和相亲类似，求职是双向选择，除了HR方面，作为求职者，在面试时，有几个方面是一定要注意的，否则很有可能会进入HR的黑名单。
HR最讨厌的几种求职者有哪些?
迟到理由千万种
初面迟到，因为地址不熟悉，路线没规划好可以理解，但是复试迟到，终面还是迟到，而且每次都有各种各样的理由为自己开脱。
遇到这种面试者，HR基本想胖揍一顿。
守时是最基本的礼节，对于企业，时间就是金钱连守时都做不到，实在是难让HR信服你在往后的工作中会有多出色。
即使临时有事被耽误了，可以提前打个电话给HR，恳请对方的谅解，进一步协调面试时间，避免浪费对方的时间，丢失印象分。
不懂装懂，夸夸其谈
面试的过程就是提问与回答的交锋，如果面试官提的问题是超出你所掌握的知识常识，是你所不了解的。建议简单说说自己的理解或看法即可，千万不要不懂装懂、夸夸其谈。
坦言自己不知道并不丢人，表明以后多加学习就可以了，HR会理解。
但是如果为了表现自己的能力，编出牛头不对马嘴的回答更会降低你在HR心中的分数。毕竟有句老话“满罐子水不荡，半罐子水晃荡”。
你跟我说一下你们公司是干嘛的吧
我们公司的HR曾跟阿熊吐槽 她打电话给求职者邀约面试，对方却问她
“公司是做什么的，投的是哪个岗位”
面对这样的自杀式问题，我们HR小姐姐当即决定放弃这位求职者了。
从这位求职者的问题 HR就可以了解到以下几个方面：
其一求职者海投了简历，其二求职者对所投递的公司并不太重视，属于没有认真了解就海投的。
我们可以理解求职者为了增加获得面试几率多投简历，但是对于投了哪些公司哪些岗位求职者需要心中有数，建议做个表格或文档记录好投递的进程和对投递公司的介绍、岗位职责，这样HR问你的时候也可以有的放矢。
靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各不相同。在绝大多数的情况先，企业更愿意采用靠谱的求职者。
