年开始了，无论是事业有成，还是事业刚开始扬帆起航的人们又开始了新一年的拼搏。
时间如白驹过隙，离年也只有年的时间了，年一到来，这个世界上就有后的存在了。
说到年代，每一代的人都有他们鲜明的特征，而在最近几年，被人讨论得最多的就是后了。
后怎么了?
后在很长的一段时间了被人们贴上了“桀骜不驯”“不稳定”这样的职业标签。
就连数据也对后并不友好：后的第一份工作平均能持续年，后的这个数据是年半，而后不到两年，后更是只有个月。
综合他们“桀骜不逊”的标签，这个数据显得看似有理有据。
前段时间，还有一个热门话题：“不要骂后，他们一骂就辞职，要骂就骂中年人。”
相比于后为主中年人，后这些年轻人分明就是不安稳的，受不了委屈的，脾气大的。
对于后的这种认识其实从当时第一批后进入社会时就开始了，那个时候，人们称后卫“垮掉的一代”。
事实真是如此吗?
后也干出了成绩
其实，后已经在这个社会中“悄悄上位”。
年出生的张天一创立了他的伏牛堂，同样年出生的余佳文也创立了他的超级课程表，年的王成已经成了独角兽每日优鲜的副总裁，年的陈安妮也创立了他的快看漫画。
曾经风风火火的ofo共享单车创始人戴威，也是个妥妥的后——ofo正面临困境，然而作为共享经济中走在前面的一个人，他的贡献也是不容忽视。
“跨掉的一代”正在悄悄地对“前辈们”发起冲击，用自己的年轻和活力慢慢地积累起自己的资本。
这一代人啊，虽然确实稍显浮躁，却也只不过是个性的体现。但瑕不掩瑜，他们敢拼敢闯，学历更高，更有创意，学习能力更强，更容易接受新时代的事物，终有一天会让大众所瞩目。
后的优势
跟着时代走
现在是一个更新迭代速度飞快的时代，可能几个月就会出现一个前所未见的产业。
这样带来的后果就是老一辈人所具有的丰富的经验优势无限被减弱。
市场的变化变得难以捉摸，各种新兴产业的出现也开始冲击着传统产业，后年轻人充满跳跃性思维的大脑很容易适应新事物的出现，并会长时间保持着对新事物的向往、热爱和探寻。
当经验这一年轻人所不足的东西的作用被削弱，适应性这一点所带给年轻人的优势就增强了。
更有战斗力
年轻人是生力军的代名词，而后更是这一群体的中坚力量。
我们的认知中，的确有很多人是在中年在事业上有所成就，然而各行各业中，年轻人仍然是就有最有力量的那群人。
华为CFO孟晚舟年在清华大学中演讲中就曾经提到：改变世界的都是年轻人。
扎克伯格创立Facebook的时候年仅二十岁，在那个时代，他就相当于如今的“后”，叛逆、不羁，然而他却凭着一己之力改变了互联网的社交网络。
几个月前，华为腾讯等企业被爆出取消社招，只招校招，虽然后面迅速被辟谣，然而这已经给大众传出一个声音：我们更需要年轻人。
追求更纯粹
后讲究热爱。
网络上曾经有一个讨论了旷日持久的问题：钱多不喜欢的工作or喜欢钱不多的工作，选择哪一个。
更多的后选择了后者。
人们诟病得最多的是后无法保持稳定，比如第一份工作平均只能持续不到两年的时间，不过这也是他们按照心声选择自己心仪工作的体现，他们不是不懂得奉献，他们只是想为了自己所热爱的而奉献。
他们的追求更纯粹，ZQ很重要，可为了ZQ让我去做不热爱的东西，不好意思，干不了。但一找到热爱的事业，他们便会全身心投入。
后需要注意
保持谦逊
浮躁是年轻人的通病，保持谦逊是让自己远离浮躁的一大法宝。
在个人方面，我们要谦逊，要懂得正视自己的优缺点，这使我们更容易完善自身;在人际交往方面，我们要谦逊，要带着礼貌和尊重与人相处，这使我们人际关系更和谐;在工作方面，我们要谦逊，实事求是去面对各人各事，这使我们的工作成果更加优秀。
善于交流
察言观色其实也是一种过来人的经验之谈。
大多数的年轻人不虚与委蛇，他们更直接，所以必须要注意与人交流。交流分为说和听，要及时地说出自己内心的想法，也要给足机会倾听别人的想法。
一个好的团队永远不是孤军作战，更好的交流有利于理解对方的想法，有利于团队之间的团结协作。
专业硬实力
专业是个硬指标，没有专业实力的人，都是纸老虎。
人们都知道，有一句很有名的话：“站在风口上，猪都能飞起来。”比如雷军，就和小米一起在风口上飞起来了。
但大家不要忘了，雷军也是国内一流大学出身，且在金山兢兢业业工作了了十几年，他的专业程度不容忽视。
我们重视行业的趋势，重视新产业的走向，这没有错，然而在注重这些的同时，我们也不能忽视自身能力的成长。
