福建福州，在年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄有限制，“-岁”，“周岁以下”，有求职者认为此举不公平。一位招聘方工作人员说，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短。
职场人到了岁就真的一无是处吗?
用人单位的考虑我们可以理解，但是仔细想想，公司如果全部都是岁以下员工，恐怕这些公司就该考虑自己的危机了。
最近在后台看到有用户留言吐露了自己的危机感：
“我今年岁，前阵子我不断的查找各种招聘信息，不断的投简历，一个多月了，工作还是没有着落。
这个年龄找工作，的确给我的压力很大。
公司和工厂的招聘大都是年轻化，而我的学历又不算高，所以我只有选择了一个工资并不很理想的活儿。这个年纪，要么创业，要么安安稳稳的打工。如果没有什么特殊技能，只有不怕苦不怕累，拼个体力干点儿活儿。
但我现在已清醒的认识到，以后失业的几率还很大。毕竟人工智能时代的来临，将会淘汰很大一部分人。
所以，我不想再混日子。一面打工养活自己和家人，一面我得提升自己。学习技能和知识，什么年龄都不算晚。我的时间很充足，白天工作，晚上学东西。
一开始我选择的是网上学习，因为现在手机的应用很方便。网上便有很多免费的或者收费的课程。在网上搜索的同时，我也在打听着培训班，我想去给自己办理几个技能证书。以方便以后更好的生存下去……”
岁以上的职场人，危机真的要来了吗?
你的工作容易被取代?
Lisa是一家企业的HR，每个月初都被各种数据困扰着，人事报表，行政费用报表，薪酬报表，考勤报表……
但凡是数据性的事务性工作，工作量会越来越少，而懂得数据分析背后的人才是强者，懂得分析后发现问题和差距的调整、管控才是强者。
和领导的沟通过程中,领导经常谈到自动化设备,机器人,他一直在研究这些代替人工的设备,他经常说人工越来越贵，人越来越难管，效率越来越难提升。
那么通过自动化会降低人难管的现象，这是企业未来的发展趋势，BOSS经常出国考察未来的工厂扩建，在未来的几年，通过自动化替代人工的时代不远了。
企业找第三方导入一些内控体系，做持续改进，跟踪现场问题点，大多数都是人行为的问题。
行为的问题是最难改变的,也是时效性最长的，所以很多咨询公司落地执行都会受到各种困扰，这种管理成本的增加有时候是不可控的。
最近HR圈最火爆的新闻就是社保由税务系统合并了，那么今后社保福利待遇提升这个成本只会越来越高，想规避难上加难。
当企业但凡遇到经济危机的时候,很多时候第一个决策就是裁员增效,因为企业不是公益机构,首先要考虑自己能不能活下去，除非有政府支持不让你倒闭,否则想有活路,必须会跨出这一步。
学会接纳问题才能应对危机
危机、焦虑感其实一直都存在。
前几天和一个电子产品行业的求职者聊起我们那个年代的故事，我说刚毕业那会手机还是蓝屏的，除了接打电话功能，非常简单。
看着同事都用CD，后来MP，后来MP，感觉迭代的速度都特别快，没曾想MP公司的产品并不是被MP行业所替代掉了，而是被手机的研发速度给替代了。
企业当时必须要迅速转型，不然都会死的很惨。
我看到在电子产品行业公司的求职者，多数都是因为企业走下坡路，企业裁员，企业被并购等等因素才离职的，试曾想有个别岗位如果跨行就业，路会非常非常的窄。
其实HR也是这样，以后替代我们的可能不是另外一个HR,而是智能机器人又或者不知道未来一个什么物种会取代更多的工作。
当所有入职报道，入职培训都在系统里完成的时候，你需要思考的是你人力资源部的人员定编的缩减问题。
可能大家都非常清楚AI时代的来临，想着今后智能设备研发相关专业应该会很热门，很吃香，但越吃香越热门的行业压力和危机是并存的。
我经常会把危机感放在心里，挂在嘴边，虽然很多朋友说我有很多退路可走，但是谁也不敢保证未来的退路都一定能成功，都一定是你想要的那条路。
职场这条路上，不会总有一帆风顺等着你，但是总有一片天地仅仅属于你自己。
