朋友圈不仅是展示自己的平台，也可以是助力业务成长的平台。
不少优质的HR都将微信朋友圈当做“另类”的招聘渠道，更省钱、更快速、更高效，也更容易被朋友圈的“网友”接受。
究竟HR该怎么发朋友圈，才能让自己的朋友圈有助于招聘呢。今天这篇就给大家好好讲讲。
晒公司福利
弹性打卡？加班补助？房补车补和饭补？孕妇打车全报销？现在职场人更注重公司福利待遇，钱已经不是首要考虑的，毕竟有一个良好的工作环境氛围，对工作和生活都很有益处。
晒大牛员工
能跟一个好的团队和拥有优质的项目经验，是职场非常加分的经验。如果你在朋友圈能经常展现公司大牛、优质项目、明星员工，相信这对追求提升能力的求职者是不小的诱惑。
晒热招职位
高薪热招！极速入职！这些关键词都可以为你的招聘信息加分。
对于慢慢复苏的职场人来说，都在找寻一个新的机会，这时候看到高薪岗位和极速入职，谁都会有点小心动，这时候看到你的招聘信息，也会鼓足勇气前来试试，完成招聘目标，指日可待。
晒专属福利
春节红包必不可少；中秋礼盒满满当当；年会送手机、年初出国游...这些企业专属福利，发出来绝对是最好的招聘征集令，为企业加分，为品牌增加知名度。
晒靠谱的自己
朋友圈招聘，主要靠人设。如果你是一个靠谱、好相处的人，会让人更相信你，也更相信你招聘的岗位和公司。
在朋友圈尽多展示丰富的内容，少点心灵鸡汤和负面吐槽，也不要过多的转发招聘信息，会让人觉得你的朋友圈广告位，而不是一个活生生的HR。
希望今天这篇能帮助所有奋斗在职场中的HR，利用手头所有资源，帮助你们完成招聘KPI，完成公司人员架构搭建，也为自己的招聘之路累积丰富的经验。
