最近，马云在阿里的内部交流活动上，谈到了对的看法。他是这样说到的：
“能做是巨大的服气，很多公司、很多人想都没机会。如果你年轻的时候不，你什么时候可以?你一辈子没有，你觉得你就很骄傲了?”
随即，在网络上引发了轩然大波。
甚至连人民日报也撰文予以回应，称：
“我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更效率的工作;不仅要靠加班工资的奖励，更要让家人的陪伴、身体的健康也成为工作的奖励。”
严格意义上说，马云代表的是企业家、管理者的立场，普通网民则是站在被雇佣者、劳动者的角度，而人民日报则更像是旁观者，从社会发展的角度予以审视。
那么，究竟孰对孰错呢?进一步的深究，到底是谁决定了?
竞争是导致的真凶
记得早年间，华为有这么一段故事：
年，华为的副总裁李玉琢向任正非提出辞职，理由是“身体和家庭的原因，想赶回北京过正常人的家庭生活，希望可以在家人的照料下逐步恢复已经糟糕透了的身体。”
谁知道，任正非在得知是因为李玉琢与妻子长期分居，才导致其要求离职，便这样说到：
“这样的老婆你要她干什么?”
尽管这只是多年后被重新提及的旧事，但至少反映了华为人对待工作的态度。而且，上至企业高层下至普通员工，都在不断拼命的工作。
因为，躺着ZQ的企业，大概只属于垄断企业的特权。
一般来说，加班最严重的公司可以分成两类，一类是非常成功的公司，另一类是非常失败的公司。前者是为了追求更大的舞台，后者则为了生存而苦苦焦虑。
那么，对于成功的公司来说，员工的工作，是出于对工作的热爱吗?
NO!至少大多数人都不是。
其实，真正的凶手是那些愿意主动的同事。因为他们的存在，如果你不拼命，那么就意味着那些同事会踩着你的脸往上爬。
毕竟，劳动力市场是一个相对充足的市场，并且充分竞争。你不努力，总有人想努力;你不愿意加班，但总有人愿意加班。
也就是说，最终决定劳动力成交价的，是愿意出价最高的买家。
反映在职场上，就是不断加班、不断熬夜，甚至可以抛弃家庭的那一群人，他们决定了人力资源的价格。
残酷的不是，而是现实
其实关于这场讨论，我相信即便是到最后，谁也说服不了谁。
但是，对于年轻人来说，即便知道BAT和TAM这样的互联网公司不仅是甚至是，也依旧挤破了头都想进去。
因为，相对于巨头企业来说，绝大多数的公司都是艰难的活着。既然都要加班，那么何不找一份工资更高、待遇更好的工作呢。
先科普一下，的工作制指的是从早上九点上班到晚上九点下班，中间休息两个小时，差不多每天工作十小时，并且一周工作六天。
尽管这违反了《劳动法》的有关规定，但是，正如很多学者将过去年中国的经济归咎于廉价的劳动力以及勤劳的工作。如今也是一样，只要你想要更体面的生活，那么就得在工作上投入更多的时间。
更重要的是，在知识更新不断加快的背景下，劳动者被取代的风险也在不断提高。
试想一下，相同的价格，别人可以做更多的工作;相同的价格，年轻人更加富有激情。在这样一种危机感下，难道你还会将责任归咎于?
到最后，的工作状态更像是一场围城，城里的人活着很累但有钱，城外的人活得很轻松但没钱。
如果你有能力不选择，那么早就换了一种活法了。至于那些躲在夹缝中的求生存的人，大多都是无力改变现实的人。
不喜欢是对的，但马云也没错
很多人对马云在阿里内部交流活动的讲话，只是“只见树木、不见森林”，或者更准确的说是断章取义。
其实，马云的观点可以概括为以下几点：
第一、越成功的人工作的时间越久。相比于，马云的工作时间是×。(即每天工作小时，一年工作个月，全年无休)
第二、选择进入阿里是有代价的，因为这是中国如今排名第一的公司。选择了阿里，就是。不过，超过个小时以外的时间，其实是用来学习、复盘、提升。
第三、的价值在于，你工作十年，可以抵得上别人的二十年。
第四、不是因为热爱，而是出于对工作、对生活、对前途的热爱和追求。
在我看来，尽管法律有做出明文的规定，但是马云他们的观点，也没有错。因为，这是一个大浪淘金的社会，想要成功人生的人本该如此!
但是，不喜欢的人，也没有错!
为何?
因为，并不是所有的人都想成为政治家、企业家、科学家、艺术家，并不是所有的人都青睐去华为、阿里巴巴，并不是所有的人对事业都有无限的追求。
也就是说，每个人的定位和追求是不一样的。
对于追求事业和梦想的人来说，与其说的工作，不如说就是生活。而法律规定的“八小时工作制”，只会从制度层面保障所有群体的利益。
最后，我想说的是，相比于关注本身之外，其实更应该关注的是时薪。因为，如果只是被用作强制加班，那么就真的肥了资本家，而累垮了自己的身体。
不要让你的加班，变成毫无意义的重复性体力劳动。
任何时候，只有你的不可取代性，才真正决定你在劳动力市场的最终价格!
