社群运营的人都有一个体会，即便我们合理搭配了入群的人选，安排了系列的大咖分享，时间长了，参与活动的人越来越少，现在很多人其实根本就不看群分享，除非凑巧赶上。我们发现很多群成为死群的一个很重要的原因，就是在运营环节没有激活，大部分成员让他们慢慢变成了潜水党，一个群的潜水量比例超过%就已经不太妙，当然，这里的潜水党不是要求天天冒泡，而是每周在群里冒泡刷脸，就算参与过。
为什么有的社群总能保持好的活跃度呢？其实是创造了各种让每一个成员能参与社群生态的机会，只有在不断持续参与的过程中，社群的成员之间互相创造新的化学反应，带来新的思维和玩法。而大多数的社群，为什么没有成员去参与讨论，一方面是因为参与讨论的门槛设置的过高，比如让大家早上六点半后发一段语音，念一首诗或者一段英文，这个活动看起来参与难度很低，但实际上很多人这个时间段都在准备上班或上班的路上，要找到一段英文或者一首诗就很不容易，更何况还得对着手机念出来，旁边人会怎么看？所以这个活动参与的门槛并不低。所以我们所说的参与感，就是，降低活动的参与门槛，语音就是需要额外的准备，参与门槛其实很高，下面三种方法瞬间提高成员之间的参与感。
一、降低活动门槛
同样上面的例子，如果改成大家一张今天路上看到的太阳，这个参与的门槛就很低，当然，活动参与门槛较低不等于大家积极参与活动尽量采用大家生活中类似的习惯，而且愿意互动的形式。除此之外，如果是中午这个时间段有哪些大家愿意参与，有乐于参与，而且不会轻易玩腻的互动方法，能比如午餐照片，这个活动形式非常好，而且群众永远都能找到槽点，或者明星八卦，自由分享等等只有降低社群参与讨论的门槛，成员之间才会乐于讨论，进而提高成员之间的参与感。
二、做好互动设计
好的社群里面的人似乎有说不完的话，不好的社区里面人运营方使劲浑身解数大家也不怎么说话，那么如何调动大多数人活动呢。首先要做好积极引导，要营造氛围就是要有人带头，有人带头其实就得有人安排预约，并不能指望社群活动一开始就自发进行。然后就要做到积极回应，如果有人参与活动，但发现自己参与后没有得到任何回应，下次参与活动的积极性就会大受打击，运营团队如果发现有平时不太说话的人说话了，努力点名恢复他的内容，让他意识到，在这个群里，他做的事情，有人会看，他讲的话，会有人认真听。
最后还要做到成员之间的激励，不管是什么活动？对于表现突出的人，要想各种方法给予表扬，给予鼓励，这样受到鼓励的人会从参与者变成组织者带动更多的人参与形成一个良性的循环。
三、互动形式
.群联欢，大家可以在群里约定一个时间唱歌，发表情包，自黑和互黑，还可以发小视频就好像办了一场晚会。
.群表彰，一个人看到自己为社群的贡献被认可，这是一种非常好的参与的活动。
.微访谈，我们组织群里的一小部分成员对群里的另外一些小有成就的人进行访谈，挖掘他们背后的人生故事，最后写成文字分享材料，这种访谈对象未必就是大咖。但是这种形式让参与的人有了独特的体验，对社群的认可度会大大提高，微访谈对于采访者，访谈者审稿者，还有阅读者都是一件有参与感的事情。
以上就是提高社群成员参与感的种方法分享，希望能够对你有所帮助。
