首先我们就是要建立起来服从的思维方式。所谓的服从就是要求大家一是能够按照上一级领导的要求和安排执行命令；二是能够按照公司或者单位的要求和安排执行命令；三是能够服从与自身思想不一致的要求和安排。
其次我们来看看为什么要做到服从
*服从是保证组织正常运转的基本要求，有利于规章制度的顺利实施；一个公司或者单位如果没有服从体系的建立是无法保证运行的，如果没有一个统一的声音是无法有效开展正常的工作的，尤其是规章制度的执行，每个人都会有自己的看法和认识，只有无条件的服从组织的规章制度才会保证公司或者单位的高效运转。
*服从是一种优秀的道德品质，是员工必须遵守的义务，是成为优秀员工的必备条件，同时服从也是热爱本职工作的体现，工作就是没有任何借口地服从；人是复杂多变的，思想也是丰富多彩的，只有服从公司或者单位要求的员工是基础性的员工，只有在服从的基础上进行发展才能够成为更加优秀的员工。
*服从是实现目标的客观要求，一个组织、一个单位、一个国家都具有具体的目标和要求，服从是必备条件。在工作中大家都是为了统一的目标而努力奋斗的，实现目标的途径有很多种，但是团结一致是实现目标的前提条件，服从就是团结的一种表现。
第三点就是我们如何能够做到服从
*不找任何借口，服从领导的安排，学会自动自发地工作，把敬业当成一种习惯；工作中会因为遇到各种情况，不逃避问题不回避困难，竭尽所能解决问题克服困难就是最好的服从。主动工作积极努力完成工作目标就是最大的服从。自觉地服从上级的决定，积极主动地执行命令。
第四点就是如何让别人服从于你
*以身作则，率先垂范，尤其是领导干部要做服从的表率，领导者必须是积极的执行者，不会服从就不会领导，从上至下养成服从的习惯；想让别人服从你，你就要做好服从的表率和模范，不会服从的人，不会成为一个优秀的领导者，不会服从的人不会带出一支优秀的团队。
*靠个人魅力影响下属自觉服从，树立自己的威信，处理好与下级的关系，积极做到关心员工的疾苦，充满人格魅力，执行各项政策公平合理。
第五点要掌握好自主管理和服从管理的关系
服从是独立的基础。服从就是一种学习，服从就是一种提升，服从就是一种人生的开始；独立是服从的发展。在服从的基础上逐步独立思考，在服从的基础上独立思想，在服从的基础上独立建设；服从和独立是相互联系相互促进的关系，服从和独立是矛盾统一的。
工作角度：对上而言要服从，对下而言要独立；服从的同时要有自己的思考，独立要顺应民意，注意民情。尤其是一个部门的中层领导干部，更加应该掌握好服从和自主的关系，一是要能够服从上级的命令和安排，二是要成为下级的模范和示范，三是还能够自主的管理自己的团队，四是上下共同努力完成企业的管理目标。
