医生可以做的副业,卖医疗器械赚钱吗，医院体检中心是副业，但成了“富业”！院长能忙过来吗？！

医院的体检中心成了医院的“富业”了。大小医院都在挖体检中心这个金矿，没有多余的房子，就去租房；没有设备就去租用；没有医生，就去找退过休的；其他服务人员就去招实习生。招实习生是个好生意，瞅准了学校学生找实习医院的难处，就趁火打劫似的接收，但不付任何报酬，剥削你不商量，就是这样学生都排着队的前往。当然学生的工作状态，就可想而知了。其实，体检中心中大多数真正的检查是靠机器，靠人的内外科眼科等也不是重点；所以招些在医院工作过的人即可，至于医术就不要要求太高了；有医术能力的医生也不会情愿“下放”到体检中心的。体检中心对于医院绝对是个多种经营的副业，当然也是“富业”！现在的人谁不注重健康的身体呀，医院正是看到这点了，一个体检中心除了机器租金或折旧，其他就是人员工资、房租等固定费用，所以体检人越多挣的钱就越多。医院为此把对外公关当成重点，去拉大单位客户、有时院长也会亲自出马的。这个“富业”确实给医院带来了好的收成，起码比门诊比手术等医疗带来的是风险小赢利更吸引人！院长让大家多创意出根据眼下大家关心的健康话题不同的组合套餐，起个吸引人眼球的主题；再用营销的方法包装一下，在服务档次上分成不同的档次；如此就可以扩大了定价的空间，带来更大的收益！同时也为公关推销的精准性提供了条件。院长有主业还兼着“富业”，这下可够院长忙的！院长的脑子院长的办公会所想问题的轻重排列，那一定是两利取其重了！这副业不成“富业”都不成？！这也是医院的管理水平难有变化和提升的根源所在吧？！医院的问题中，少管理、管理水平不高一直是个老大难问题，这些直接造成有限的好医生、有限医疗设备、有限的医治资源等条件下，不仅不能有效利用，还在浪费阻耗；更不要想提升效能了！医院的体检中心是时候由卫健委进行规范管理，单独拉出来成立一个部门，使其专业化的有所发展；使各个医院把现有的管理问题抓好，这已经够院长忙的了，难道不是吗？！