当然，这篇文章是写给有上进心的人——其实我的文章都是写给那些对自己未来有追求的人的——所以，那些求安逸的人，可以饶道了！
追求高底薪有错吗？
每个人找工作，都希望方方面面的条件都要好一点，比如工资方面。而在工资方面，高底薪是相对有保障性的工资方案了，难道追求高底薪有错吗？
从表面上去理解，一定没错！但是，当员工在找工作的时候希望更高的工资，老板在招聘的时候也会思考一个问题——价值对等！
老板的钱也不是捡来的，不是大风刮来的，老板需要思考投资与回报的关系。而在用上方面，老板肯定会思考员工的付出与收入之间的对待关系。
如果是高底薪的企业，只有三种情况，一种是提成和其他福利方面偏低；另一种情况是，底薪和提成都比较高，但是业绩很难做上去；第三种可能是，底薪和提成都高，而且业绩也能做上去，但是除了工资以外，就没有别的东西可以获得了。
有一个老板问我：“我们的底薪1800，隔壁家底薪2800，但是他们的工资加起来比我们还要低，因为一方面是他们的提成点数低，另外一个是他们的业绩比我们差很多。可是，他们招人比我们容易多了，我是否需要调整工资结构？”
我的回答是：“为什么你的业绩比他们高很多呢？除了产品等因素以外，你的工资结构吸引的是敢于挑战的人，而他们的工资结构吸引的都是求安逸的人。所以，你当然不应该调整工资结构了。”
天下没有平白无故的让你睡觉都Z到更多钱的工作！
高底薪可能是在消耗自己
如今的社会，想要找份工作，非常非常容易；想要出人头地，越来越难。过去，进步是进步；今天，进步才是原地踏步。你只有不断进步，才能紧跟这个社会的步伐。
高底薪，其实是在消耗自己。
第一个原因，高底薪的企业，往往是因为在招聘方面水平不高，为了招到人，不得已而为之。你想，一个需要通过提高底薪来招聘的企业——而不是研究招聘技术的企业，他们在其他方面——比如培训、运营管理的能力方面，大多水平也不怎么样。那么，当你进入这样的企业，你就会一直用你过去的经验，而无法从这家企业的工作中获取过多的成长。
第二个原因，当你的底薪比较高的时候，你容易在遇到困难时放弃，容易缺乏危机感。反正底薪都已经有那么多了，还做什么销售呢？尽量努力吧！这是很多高底薪的员工的工作态度。久而久之，自然养成了不上进、不敢面对困难、轻易服输的坏习惯。
为什么优秀的人都更拼？
这个世界最可怕的事情是，比你优秀的人比你更努力。
每次半夜从杭州的钱江四桥经过的时候，连着的两家企业——阿里巴巴和网易，哪怕是晚上十一二点，仍然灯火通明。即使是发达国家，我们所知道的朝九晚五、每周工作四到五天的好福利，都只是针对于公务员、普通员工，那些知名企业的中高管及核心技术人员，都是每天工作十几个小时……因为，这些企业的员工的收入都跟其绩效有着更大的关系。
当一个企业员工的绩效性工资占比偏低的时候，自然会让员工失去动力，没有工作的动力，又如何让自己进步呢？
所以，大约有30%的人会感谢他过去一直选择了低底薪的企业，而剩余的70%的人，又会说：“看，章老师又在帮老板说话了。”“看，这篇文章写的什么玩意儿？”……
喷子你继续喷，因为，你的世界跟别人不同。我会继续我的分享，因为，毕竟有那30%的人这么多年因为我的分享而获益。这个世界就是这样，可以改变的人自然会改变，改变不了的人你给他再好的思想，在他的眼里都是一坨屎。
