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“能者多劳,多劳多得”,在职场基本是个笑话!

24118 人参与  2018年10月26日 19:45  分类 : 新媒体运营  评论
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  老师好。请教您一下,单位的人总是在分配工作时说,你干的快,又干的好,那这个也干一下,所以,手里的东西很多,最烦的是都是同一时期要出来结果。最近很崩溃,提起裤子找不着腰的感觉。而且薪水也是感觉不配套,太低。我该怎么办?希望老师及时解惑。

  【解答】可以说,很多职场新人和好人都有这个困惑。为什么最忙的是我,而好处却没多给。不是说好的“能者多劳,多劳多得”吗?我们从权谋角度来分析下,就这道这段话有多么的谬误了。

  、接受的是垃圾任务

  职场的工作分很多种,但是基本就是三大分类,有利益和无利益,有困难和无困难,出成绩和没成绩。有利益,很容易,出成绩的活,人家挤着干,这个大家都在争,基本上,让领导主动安排来的工作,都是那些没好处,易出错,没成绩的工作。所以,一个人的精力有限,如果把时间浪费在垃圾任务上,是不会有啥好处和前途的。在职场不是,不加选择的去做工作,而是要学会自己选择工作,选择那些有油水,没风险,还能出成绩的事。不懂得选择,就会陷入有苦劳无功劳。

  、领导只把你当黄牛

  不少人想,“我做这么多的工作,为领导分忧解难,我会被重视的”,其实这个想法很幼稚。首先好处不可能,你干的越多,越是容易出错,还想多要钱?功过相抵,不批评你就不错了。其次提拔不可能,这里就你一个人在干活,把你提拔上去了,工作谁做?越是干活多的,越不可能升职,只是不断的画饼安慰你,哄一天是一天。最后就是好人缘不可能,你做的工作不是替别人做的,是领导安排的,别人不感恩。只有别人求助你,让你帮忙,你才会有人情积累,自己接受的活,谁帮你?谁感恩?

  、我们该如何的应对

  在这里我们要承认,这样的员工不会被开除,裁员的时候也不会。但是我们要知道,职场不是傻干,苦干,蛮干,就行的,干活要讲究策略。第一,要控制干活节奏,要做到张弛有度。不要做的太快,这样会让领导认为你闲着,不能太慢,说明你没能力。第二,要学会主动争取工作,不要被动安排。学会把有好处的工作争取过来,时间被占满,自然就没有垃圾工作被安排了。三,要学会施恩,而不是主动揽活。可以给领导这么说“我手里的工作很多,你先把事情安排给别的工作,我争取时间帮他做。”

  经过上述的分析,我们能够看出来,职场其实每天都有干不完的活,如果不加选择,不会拒绝,不懂得处理工作中的人际关系,自己活越干越累,而且越没有前途,直到自己怨气满腹,弄得之前好印象也没有了,得不偿失,劳而无功。

  


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