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在高薪和平台之间选择,相信大多数人都会选择前者。

17704 人参与  2018年11月02日 12:14  分类 : 今日头条自媒体  评论

  科技日报近日刊登一篇标题为《“中国天眼”万年薪难觅驻地科研人才》的文章霸占了一整个头版。

  

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  早在年中国天眼就发布过招聘,或许是一直没有招到人,亦或者是招到的人早已离职,今年又开始新一轮的招聘。

  以下为中国天眼的招募条件:

  、工作地为贵州黔南州平塘县。(位置比较偏僻)

  、需小时三班倒。(夜班少不了)

  、聘用制,即无编制,“表现优异者可入编”,但没提具体编制数字。(可能一直都入不了编制)

  、驻地半个月后才能回家,即需两地分居。

  、薪酬结构为工资+驻地补贴,两项相加,“每年可达到万左右”。

  看了以上招募条件你会有兴趣吗?反正小微舞看了之后根本不相信这是科研人才的待遇。

  

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  “万年薪”凭什么能招到“科研人才”?

  从标题中我们可以提炼出两个关键词语:万年薪、科研人才。

  “中国天眼”也就是FAST,是世界上最大的射电望远镜项目,是去年去世的南仁东老先生的心血之作,更是代表中国大科学装置的一张名片。“万年薪”和“难觅科研人才”一起放在标题里,简直构成反讽。万年薪凭什么就能找到科研人才?

  不妨算一笔账:

  万年薪,税前每月元,扣除五险一金,到手大概多。

  但要注意,新闻明确指出,工资加驻地补贴每年万,如果日补贴按元计,每月补贴元,这部分以此为系数上下浮动。

  也就是说,这份工作的月薪构成,其实是底薪(浮动)+补贴(浮动),这样的一个薪资水平在哪个科研人才眼里看着都会难受,说句难听的,还不如去工地搬砖……

  准确来说应该是月薪凭什么能招到人才?

  我们在感慨“为什么日本年拿了个诺贝尔奖”,为什么中国本土没有领先科学家,缺少重大科学突破的时候,也许正是低廉的劳动力价格,让科学劳力们疲于为基本生活需求而奔波,从而没有时间和精力投入需要消耗心智、长期钻研的重大科学课题。

  

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  画大饼现象严重

  根据科技日报对中科院国家天文台FAST工程副经理兼办公室主任张蜀新的采访:

  张主任认为难招到人才的有两个:、宣传不到位。、驻地偏僻、条件艰苦,工作可能会比较枯燥。

  也有科研人员分析,“FAST的驻地工作短期内难以出大的科研成果,很多人在大学毕业后更希望找个好工作,多Z点钱。”

  但“张蜀新表示难以赞同”,他说:“科研上要出成果,没有一定的沉淀是不可能的,搞科研不能急功近利。”

  从张主任的表达出,我们可以理解为:

  你在面试的时候,用人部门领导对你说:“哎呀,xx,你这么年轻,要注重平台、注重自身的发展,我们公司的的未来发展很好,你要沉住气,虽然我们的工资低加班多,但是这是很好的锻炼、自我沉淀的好机会”

  这样一来我们是不是觉得这家公司还没入职呢就给你画这么大的饼,真的怕给噎着了~

  张主任的话就是一个饼,潜台词无非是,科研人员不能想着多ZQ,不能急功近利,万年薪已经很不错了。

  这届年轻人已经不相信忽悠了。

  

  用人单位不应该吝惜人才的成本投入

  图片是某招聘门户的招聘信息,各层次电气工程师的经验要求和薪水,还是没有年终奖、不谈长期外派的水平,那些工资加补助一共年薪万的劳务派遣岗,恐怕,没能力与之一战吧?

  大多企业的通病是想要既要马儿跑,又要马儿不吃草;想要培养下属的狼性文化却只给下属喂草。

  只有完善人才管理、使用、激励机制,真正为每一个人才提供干事创业的舞台,才能留得住人。这不仅要从根本上扭转“你不干有的是人干”的顽固思想,还要进一步推动企业管理思想的更新。不仅要推崇绩效管理,也要学会情感管理,让每一个人才都有被需要的职业尊荣感。

 在高薪和平台之间选择,相信大多数人都会选择前者。

  

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