为什么同样工作三年，有的人在专业方面非常领先，有的人则原地踏步?如何成为一名优秀的员工呢?
所有的目标、努力、学习……都需要有一个前提，这个前提是成为一名优秀员工的核心要点，那就是——立场!
对行业和职业的立场
你需要对你所从事的行业和职业有坚定的立场。所谓行业，比如你从事的是服装，服装就是你的行业;所谓职业，比如你所从事的是导购工作，那么你的职业就是零售。连在一起就是，服装零售，你需要对你的行业和职业有坚定的立场，然后在这个领域里做到极致的专业，从而让自己越来越值钱，收入越来越高。
在一次某微商的招商会上，一个原本“传统行业”的老板在分享他的经历：他原来是做竹木工艺品出口的，一次机会接到美国的一个大单，但做出来之后，他的产品里被发现了一只昆虫，于是这一大批货全部被退回，当年一年的利润全部赔偿进去。
于是他总结：“传统行业实在太难做了，还是微商好，对你没什么要求，然后可以快速ZQ。”在他眼里，产品被发现有问题就叫“太难做了”，连最基本的品质要求都做不到，还抱怨“太难做了”，显然，他是对自己的行业和职业缺乏坚定的立场。总之，像这类人一定天天在寻找究竟什么是要求低、ZQ快的行当，估计做到老，也不可能对任何行业具备专业本领。
有一位服装店店长，她曾在工厂里工作了近十年，已经做到生产厂长的位置。在她看来，做生产方面的工作是没有前途的，所以她想转行做服装零售。
这需要非常大的勇气，因为她一切重新开始，而她的老公自然会反对，因为如果她去做厂长，月薪可以达到万以上，但如果做服装零售，还要从导购做起，虽然通过一年的努力做到了店长，但工资仍然比做厂长要低不少。
对于她来说，最重要的是坚定的立场——要么坚定于服装生产、继续原来的职业，要么坚定于当下的新选择，如果左右摇摆，她的进步自然会缓慢很多。
千万不要认为这个行业比较容易，那个行业比较好ZQ，所谓三百六十行、行行出状元，如果你不比别人更专业，你是不可能在任何行业里轻松Z快钱的。
如果你看到某个行业钱好Z，其实并不是那个行业，而是因为你看到的那个人，因为他有坚定的立场，他足够专业!
对公司的立场
要么百分百投入，要么离开，你需要对你现在的公司有绝对坚定的立场。
有的人，对公司有一万个不满意，对老板不满意，对上级不满意，对同事不满意，对产品不满意，对工资不满意……天天在不满意中度过。请问，当你对这些不满的时候，你如何全身心投入到你的工作当中?如果你不能全身心的投入到你的工作当中，你又如何快速进步?你又如何成为一名优秀的员工?
如果对行业不满，你就换个行业;如果对公司不满，你就换个公司。如果你不能坚定立场、全身心投入到你的工作中，你的进步自然会缓慢很多，甚至还会养成一些错误的思维习惯，从而给你自己的职业成长设置了障碍。
公司需要有选人的立场
物以类聚，人以群分，作为一家公司的领导人，需要非常明确的知道，自己的公司需要什么样类型的人。就像每一所大学都有自己的定位，你需要什么素质的学生进入你的学校，你不可以把完全不同类型的人放在一起，这样往往只会负面影响正面。
公司如何保持选人的立场呢?首先是在招聘方面就有选人的标准，而不是为了招到人而去招人。
有一位优秀的老板娘，开了几十家直营店，每家店铺的业绩都很不错，而最值得称道的，是她的店铺的员工都非常优秀。
我问她是怎么做的，她说，她在招聘的时候就进行严格的把关，她跟我说起了她创业时开第一家店的故事。
她说，在形象、培养价值等各方面，她对招聘都有非常严格的要求，而且每一个员工都是亲自面试。
我问她，那招不到人怎么办?
她说：“我自己来!”在她开第一家店的时候，很长的时间里就她一个人上班，就是这样，一起坚持下去，才有了今天的选人标准和优秀人才的结果。
为什么很多企业员工一优秀就会离职?这些公司的老板以为，员工被培养优秀了就会离开，是员工的问题，其实更多则是企业管理的机制问题。而在管理中，你需要有一套科学的机制，让优秀的员工喜欢你的企业，让那些混日子的员工在你的企业里混不下去。
一套科学的机制，就是要让A类员工富起来， 让B类员工动起来，让C类员工慌起来。
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