如今后已开始进入管理层，企业开始注入新鲜血液，寻求创新，你是否开始担心突然某天收到公司的辞退邮件？辛辛苦苦好几年，却可能被新人工作半年所取代。你回头想来，为何同期进公司的人，却已经做到总监的位置，而你却晋升无门呢？物竞天择，适者生存，这是职场不变的定律，所以工作中我们还要考虑一下如何快速进入管理层，成为企业中难以替代的人。
有调查显示多数企业在挑选员工的时候，首要条件就是责任心。人性的原始是弱点—逃避责任，规避风险。在工作中，当面对责任时，一种人会感到巨大的压力而无法承受，要么在责任面前手足无措，落荒而逃，要么固步自封、唯唯诺诺；另一种人却可以勇敢地扛起责任，不断地激励自己，争取把事情做到完美。就像马云，在创立期间，他和他的团队经历了很多挫折和磨难，在动摇的时候，是责任让他们顶住压力继续前行。最终，他和他的合作团队敲开了财富的大门。责任心是每个职场中人必须拥有的能力，它是你工作能力最有效的补充。
工作能力强，意味着你在这一领域有核心竞争力，不易被替代，这是企业乐意看到的。除了专业素养，还应具备抗压能力，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。工作能力主要体现在结果上，已经工作几年的职场人，至少应该有几项拿得出手的成绩。
在信息化快速发展的情况下，不断的复盘和总结，在一个领域里专注发展，才会把事情做到极致。
情商是员工素质的关键内容，它是你识别和控制你自己的情绪以及识别并理解别人情绪的能力。智商高的人，可能工作能力出众，但在工作中，也要看与领导同事相处的好不好。情商高的人，可以和同事打成一片，也可以让领导青睐有加，自然会有更多的资源向你倾斜，获得成功不是更容易的事情吗？所以，高情商的人，会讨领导欢心，升职加薪也比别人来得快。
如果你具备了以上三点素质，还怕升不了职吗？
